Работодатели из Иллинойса могут задаться вопросом, могут ли они заменить компенсацию за сверхурочную работу, обычно называемую компенсированным временем, сверхурочной. Некоторые сотрудники могут даже предпочесть оплату сверхурочных. Тем не менее, законы штата о труде определяют, кто есть, а кто не имеет права получать сверхурочное время за сверхурочную работу. В общем, практика оплаты компов времени незаконна.
Определение
Время компа оплачивается выходным. Сотрудники зарабатывают и накапливают часы работы за сверхурочные часы. Работодатели могут предпочесть предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по их обычной ставке вместо оплаты за сверхурочную работу, которая, согласно трудовому кодексу Иллинойса, должна быть как минимум в 1,5 раза выше обычной ставки заработной платы работника за все время, отработанное за 40 часов в течение данной рабочей недели., Иногда сотрудники могут предпочесть свободное время большей зарплате, которую они получают за сверхурочную работу.
Сотрудники частного сектора
На веб-сайте Министерства труда штата Иллинойс указано, что работодатели в частном секторе не могут заменять сверхурочную оплату на оплату труда. Штат берет свое начало от федерального законодательства, в частности, от Закона о справедливых трудовых стандартах, который не позволяет работодателям предоставлять дополнительное время вместо оплаты сверхурочных. FLSA требует от работодателей незамедлительно компенсировать работникам сверхурочные часы в виде денежных средств или другого «оборотного инструмента».
Сотрудники государственного сектора
Поскольку в своем заявлении министерство труда Иллинойса подразумевает, что использование времени в частном секторе является незаконной практикой, оно допускается для сотрудников, работающих в государственных учреждениях на государственном, местном или межгосударственном уровне. Так же, как работодатели частного сектора должны платить в 1,5 раза обычную ставку заработной платы работника, когда работник работает сверхурочно, работники государственного сектора должны предоставлять как минимум 1,5 часа рабочего времени за каждый час сверхурочной работы. Большинство работников государственного сектора могут накапливать до 240 часов комп. Чрезвычайный персонал, пожарные, полиция и служащие, которые работают в некоторых сезонных действиях, могут накапливать до 480 часов.
Соображения
Трудовое законодательство Иллинойса освобождает некоторых работников от сверхурочной работы, что означает, что их работодатели не должны им платить сверхурочные. Работая с этими сотрудниками, работодатели могут выработать политику сверхурочной работы по своему выбору, то есть они могут решить предоставить им определенное количество времени за работу в сверхурочное время или никакой формы компенсации за сверхурочную работу вообще. Исключения распространяются, среди прочего, на продавцов и механиков, которые работают в дилерских центрах; сельскохозяйственные рабочие; сотрудники, работающие на руководящих, административных или профессиональных должностях, определенных FLSA; уполномоченные сотрудники, как определено FLSA; и некоторые работники радио и телевидения в городах с населением менее 100 000 человек.
