В трудовом законодательстве Калифорнии есть конкретные положения, касающиеся количества дней, в течение которых работнику разрешено работать до того, как потребуется день отдыха. Эти правила изложены в Трудовом кодексе штата Калифорния, в частности в разделах 551-556, и в равной степени применяются к государственным учреждениям, городам и округам, а также к частным работодателям.
Калифорнийский трудовой кодекс
Раздел 551 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, что «каждый человек, занятый» в «любой профессии», имеет право на один день отдыха каждые семь дней, а в разделе 552 также уточняется, что ни одному работодателю не разрешается требовать от работников работать более шести дней из семидневного периода. Нарушение этих положений Трудового кодекса является проступком (статья 553).
Накопленные дни
Несмотря на то, что Трудовой кодекс строго регламентирует необходимость одного дня отдыха в семи, Раздел 554 предоставляет работодателям некоторую гибкость в управлении днями отдыха. В этом разделе кодекса поясняется, что сотрудники не обязательно должны брать выходной в семидневный период, если выходные дни предусмотрены в течение того же календарного месяца. Например, если работодатель «обоснованно требует» от работника работать 21 день подряд, это допустимо, если работодатель впоследствии предусматривает три пропущенных дня отдыха в какой-то момент в течение месяца.
Исключения
Некоторые узко ограниченные исключения конкретно упоминаются в разделе 554 Трудового кодекса штата Калифорния. Эти исключения относятся к профессиональным сферам - в частности, работникам, работающим в сельском хозяйстве или на поездах, - в чрезвычайных ситуациях или в тех случаях, когда работник действует для защиты «жизни или имущества от потери или разрушения». Как и в случае с другими положениями Трудового кодекса, работодатели могут заключать коллективный договор, который явно отличается от кодекса. Департамент по обеспечению соблюдения трудовых норм также обладает широкой юрисдикцией освобождать работодателей и работников от правил в случаях, когда «возникнут трудности».
Частично занятые сотрудники
Правила не распространяются на сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают менее 30 часов в неделю или шесть часов в день. Однако не рекомендуется делать полное освобождение от политики для работников, занятых неполный рабочий день. В кодексе конкретно указано, что освобождение применяется только в том случае, если «общее количество рабочих часов» составляет менее 30 в неделю. Поэтому, если работник работает сверхурочно - принимая его выше 30-часового порога - он, скорее всего, будет иметь право на выходной день в соответствии с кодексом. Работодатели должны оценивать соответствие кодексу по отработанным часам, а не по назначению сотрудника на полный или неполный рабочий день.
