Закон о труде Айовы следует доктрине занятости по желанию. В отсутствие конкретного контракта или коллективного договора работодатели не обязаны по закону предоставлять своим работникам какие-либо льготы, льготы или оплату сверхурочных. Хотя штат требует, чтобы работодатели следовали своим собственным письменным правилам, работодатели также имеют право изменять эти правила без предварительного уведомления. Тем не менее, работодатели штата, возможно, должны соблюдать федеральный закон в отношении оплаты сверхурочных.
Закон штата не обязывает платить сверхурочно
Закон штата Айова требует, чтобы работодатели в штате выплачивали работникам не менее 7,25 долл. США в час после 90 календарных дней работы, но не существует закона штата, обязывающего работодателей платить работникам с более высокой ставкой заработной платы, если они работают более 40 часов в неделю. Некоторые работодатели могут включать в свои трудовые договоры положение о том, чтобы платить половину времени, или сверхурочные могут быть охвачены коллективным договором.
Федеральные требования к оплате сверхурочных
Многим работодателям в Айове, возможно, придется соблюдать федеральный закон, согласно которому предприятия, занимающиеся межгосударственной торговлей, должны платить работникам по полтора и более времени за все часы, в течение которых 40 человек работали в течение одной рабочей недели. Как правило, предприятия с годовым объемом продаж или поступлений в размере 500 000 долларов США и более должны соблюдать этот закон. Некоторые предприятия также должны соблюдать федеральные законы, даже если они имеют меньший объем, особенно если их продукты или услуги приводят к тому, что бизнес напрямую участвует в межгосударственной торговле.
Нет государственных ограничений по часам
Закон штата Айова не ограничивает количество часов, в течение которых сотрудник может работать или работать по расписанию в течение дня или недели. В отсутствие конкретного соглашения об обратном работодатель может потребовать от сотрудников работать столько часов, сколько он сочтет необходимым для ведения своего бизнеса.
Кроме того, штат, как правило, не требует от работодателей предоставлять своим работникам отпуск по болезни, отпуск или отпуск. Есть одно исключение: если работник является ветераном, он должен иметь право взять выходной для ветеранов. Отпуск может быть платным или неоплачиваемым.
Нет обязательных перерывов
Хотя несовершеннолетние в возрасте до 16 лет должны иметь 30-минутный перерыв, если они работают по пять часов в день или более, по закону Айова не требует никаких перерывов для взрослых работников. Конкретные перерывы могут быть предусмотрены трудовым договором или предусмотрены коллективным договором между работодателями и профсоюзом.
