Законы штата Нью-Йорк по оплате труда по вызову

Оглавление:

Федеральный закон о справедливых стандартах труда (FLSA) является основой для большинства законов о труде, таких как нормативные акты, регулирующие минимальную заработную плату, детский труд и оплату сверхурочных. Государства часто имеют дополнительные законы о труде или устанавливают различные стандарты в областях, регулируемых FLSA. Законы Нью-Йорка прямо не определяют, не разрешают, не запрещают и не устанавливают порядок оплаты за время, которое сотрудники проводят по вызову, за исключением медсестер. Государственное трудовое законодательство ограничивает количество часов, которые могут потребоваться медсестрам для работы, и обеспечивает надлежащую компенсацию.

Определение

Федеральный закон определяет время по вызову как периоды, в течение которых почасовые сотрудники, которые не работают активно, ограничены в том, как они могут проводить личное время. Сотрудники по вызову должны оставаться на месте или в пяти минутах езды от рабочего места. Для сельских рабочих мест радиус составляет 10 миль. Работники по вызову ограничены в том, как они могут проводить время. Сотрудники по вызову должны получать вознаграждение в соответствии с федеральным законом. Сотрудник не по вызову, если он может оставить номер телефона или другие способы связи, или может устроить кого-то для выполнения любой работы, которая возникает в течение соответствующего периода.

Медсестры

Нью-йоркское трудовое законодательство ограничивает количество часов, в течение которых зарегистрированные профессиональные медсестры и лицензированные практические медсестры могут быть обязаны работать, чтобы работодатели не ставили под угрозу уход за пациентами. Предварительно запланированное время по вызову, время, потраченное на передачу сменных отчетов о состоянии здоровья пациентов и другие связанные с работой виды деятельности, обычно считаются запланированными рабочими часами. Работодатели не могут использовать время по вызову вместо обязательного сверхурочного времени. Медсестры могут добровольно работать сверхурочно.

жалобы

Работник может сообщить о предполагаемом нарушении трудового законодательства по вызову в Отдел оплаты труда и занятости Министерства труда США или в Отдел стандартов труда Отдела труда штата Нью-Йорк. Медсестры также могут подать в Отдел трудовых стандартов форму обязательной сверхурочной работы для медсестер.

Различия в базовой оплате труда и базовой зарплате

Шкалы оплаты труда традиционно определяются квалификацией, опытом и знаниями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей на определенном уровне. Другими словами, оплата сосредоточена на работе, а не на человеке. Заработная плата, основанная на навыках, также называемая зарплатой, основанной на знаниях, ориентирована на человека. Рабочие получают компенсацию за каждый новый ...

Различия между счетами к оплате и счетами к оплате

Кредиторская задолженность и счета к оплате имеют много общего. На самом деле они часто используются взаимозаменяемо. Как кредиторская задолженность, так и счета к оплате указывают денежное обязательство перед сторонней организацией. Однако, хотя кредиторская задолженность включает в себя только определенный тип транзакций, счета к оплате включают три различных типа ...

Дискриминация в оплате труда на рабочем месте

Дискриминация на рабочем месте является распространяющейся проблемой в компаниях по всему миру. Говорят, что сотрудники подвергаются дискриминации в тех случаях, когда обращение с ними является несправедливым и предвзятым. Закон в Соединенных Штатах гласит, что со всеми сотрудниками следует обращаться одинаково. Юридически организации с 15 или ...