Дискриминация на рабочем месте является распространяющейся проблемой в компаниях по всему миру. Говорят, что сотрудники подвергаются дискриминации в тех случаях, когда обращение с ними является несправедливым и предвзятым. Закон в Соединенных Штатах гласит, что со всеми сотрудниками следует обращаться одинаково. Юридически организации с 15 или более сотрудниками обязаны применять антидискриминационную практику.
Различия в оплате труда возникают, когда двум работникам по-разному платят за одну и ту же работу. Говорят, что работник, который получает более низкую заработную плату, подвергается дискриминации. Существует четыре основных способа дискриминации.
Дискриминация в оплате труда по признаку пола
Дискриминация в оплате труда происходит, когда компания выплачивает более высокую заработную плату своим работникам мужского пола по сравнению с их одинаково квалифицированными коллегами-женщинами или наоборот. Эта практика распространена во всем мире. Закон о равной оплате 1963 года предусматривает, что, если представители обоих полов отвечают требованиям работы с точки зрения образовательных квалификаций, навыков и опыта, им должны платить одинаково. Когда человек чувствует, что его преследуют, он может обратиться за юридической помощью.
Дискриминация заработной платы на гонке
Дискриминация в оплате труда также происходит по признаку расы. Два сотрудника, принадлежащие к разным расам, могут получать разные зарплаты. Это основной тип дискриминации по всему миру. Дискриминация происходит в ставках заработной платы и повышения заработной платы, и бонусы отказывают членам одной расы по сравнению с другими. Закон о гражданских правах 1964 года гарантирует, что такая практика не процветает в Соединенных Штатах. Ненадлежащие сотрудники могут подать иск против своих работодателей.
Дискриминация заработной платы по возрасту
Некоторые компании предпочитают иметь более молодых сотрудников, а некоторые хотят, чтобы более старые сотрудники имели опыт работы. В зависимости от их взглядов, руководство иногда проводит различие между работниками по возрасту. Неравные зарплаты выплачиваются работникам за одинаковую работу. Пока работники выполняют все требования, предъявляемые к работе, они имеют право на равную заработную плату и могут обратиться в суд за помощью, если они чувствуют, что подвергаются дискриминации. В Законе о занятости 1967 года прямо упоминается, что компании не должны подвергать дискриминации работников, достигших 40 лет. Они должны обеспечивать равные возможности и платить.
Дискриминация заработной платы по инвалидности
Иногда компании дискриминируют своих сотрудников на основании их физических недостатков. Закон об американцах-инвалидах 1990 года гласит, что до тех пор, пока работник удовлетворяет требованиям работы и обеспечивает результат, ему должна выплачиваться та же зарплата, что и у работника без инвалидности. Компания дополнительно обязана обеспечить, чтобы сотрудник получал все необходимые для него возможности для продолжения работы. Этим людям должны быть предоставлены отдельные парковочные места, доступ к офисным помещениям, элеваторам и туалетам.
