Удовлетворение сотрудников не только способствует лучшему общению, продуктивности и эффективности, но и помогает сократить количество невыходов на работу, текучесть кадров и высокие затраты на набор персонала. Создание мероприятий, которые сделают ваше рабочее место более приятным, повысит вашу репутацию работодателя и укрепит дух товарищества среди работников.
Экспонаты поколений
Чтобы снизить напряженность в отношениях между поколениями, побудите своих сотрудников больше узнавать друг о друге, предложив вашим разным возрастным группам создать презентацию, которая объясняет ценности, интересы, события, музыку и фильмы, которые мотивируют их и формируют их жизнь. Попросите своих сотрудников идентифицировать себя по своему поколению (например, бэби-бумеры, Gen-X, Millennial) и распределить их по группам.
Wellness Challenge
Люди, более вероятно, улучшат свое здоровье, если кто-то подтолкнет их. Проведите оздоровительный вызов, вытащив имена сотрудников из головы, чтобы создать команды, которые избегают кликов, и наградите победившую команду, которая соответствует большинству показателей здоровья и благополучия. Работайте с вашим поставщиком медицинского страхования создавать цели для улучшения холестерина, потери веса или улучшения силы. Если вы думаете, что это мотивирует сотрудников больше, позвольте каждой команде выбрать благотворительность и сделать пожертвование некоммерческой организации победившей группы.
Ежемесячная вечеринка по случаю дня рождения
Ежемесячные вечеринки по случаю дня рождения дают сотрудникам возможность отдохнуть, поделиться закусками и узнать своих сверстников в обществе. Подумайте о том, чтобы подарить праздникам подарочный сертификат или выходной день в их дни рождения. Вы также можете превратить вечеринку в попойс сотрудниками, приносящими свои любимые закуски, закуски и десерты.
Семейная прогулка
Если у вас нет ежегодного пикника, подумайте о том, чтобы провести один или создать другой пикник, который позволит сотрудникам встретиться с партнерами и детьми друг друга. Избегайте структурированных действий, которые заставляют сотрудников заниматься задачами, фильмами или играми, которые не способствуют личному взаимодействию.
Ведомственные Обеды
Пусть начальники вашего департамента часто обедают для своих сотрудников или выводят всех на улицу. Дайте каждому департаменту бюджет, и пусть сотрудники проголосуют за то, куда они хотят пойти, чтобы расширить участие и взаимодействие. Попросите руководителей отделов кратко приветствовать вас на обеде, но сделайте его более социальным, чем ориентированным на работу. Если у вас есть небольшие отделы, объедините два или более, которые работают вместе.
