Пять широко признанных источников власти используются менеджерами и лидерами для влияния на своих подчиненных, и не все из этих источников требуют большого названия, чтобы быть эффективными. Большинство из этих источников вы, вероятно, узнаете как используемые вокруг вас. Пять источников власти и влияния: сила вознаграждения, сила принуждения, законная власть, экспертная власть и референтная власть.
Сила вознаграждения
Использование награды для получения власти - это то, с чем вы можете быть знакомы с детства. Возможно, вам предложили поездку в парк развлечений, если вы получили хорошие оценки в школе. Мотивация через предложение вознаграждения распространена, и когда у вас есть возможность предложить такое вознаграждение, у вас есть источник силы. Предлагая своим сотрудникам возможность уйти с работы пораньше, если они выполнят желаемую задачу, используют силу вознаграждения.
Сила принуждения
Сила принуждения - это то, с чем вы можете быть знакомы с детства. Родитель, использующий принуждение, отправит ребенка спать пораньше, если ребенок отказывается убирать его комнату, так же, как работодатель будет угрожать дисциплинарным взысканием, если работник отказывается выполнять желаемое задание. Когда ваш сотрудник выполняет ваши приказы, пытаясь избежать наказания, вы эффективно используете принуждение в качестве источника силы.
Законная власть
Законная власть - это власть, предоставленная и признанная вашей позицией. Как менеджер, вы имеете законную власть над теми, кто непосредственно отчитывается перед вами. Ваша позиция признана авторитетной, а в ваших прямых отчетах признается, что они обязаны выполнять ваши запросы. Даже если в вашем непосредственном сообщении говорится, что у него есть лучший способ выполнить задачу, ваши пожелания будут выполняться из уважения к вашей должности.
Эксперт Сила
Будучи осведомленным и опытным в своей должности, вы получаете источник силы, известный как экспертная сила. С экспертной властью вам не требуется звание менеджера, и вам не нужно быть лидером, чтобы эффективно влиять на окружающих. Уважение, которое вы зарабатываете на своем опыте и знаниях, становится вашим источником силы. Другие будут слушать вас и следовать вашим указаниям из-за вашего высокого уровня знаний.
Референт питания
Когда вы восхищаетесь кем-то или чувствуете, что относитесь к нему, и это приводит к желанию заслужить его одобрение, можно сказать, что у него есть референтный источник власти. Вполне вероятно, что какое-то время в вашей жизни на вас влияли или влияли на других посредством референтной власти. В базовом смысле референтная власть - это сын, пытающийся заслужить одобрение своего отца или матери. Сын будет делать то, что от него требуется, ожидая одобрения или принятия взамен.
Соображения
Использование принуждения в качестве источника власти часто приводит к обиде сотрудников и плохому моральному духу. Другие источники власти, такие как вознаграждение, экспертная власть и законная власть, могут использоваться в комбинации для достижения положительных результатов на всех уровнях вашей организации.
