Трудовые законы Иллинойса регулируют, как наемные работники должны быть оплачены, имеют ли они право на сверхурочную работу, часы, которые они могут работать, и вычеты, которые могут быть сделаны из их зарплаты. Кроме того, работодатели должны соблюдать государственный закон при предоставлении перерывов на обед и отдыха от работы.
Общие исключения
В Иллинойсе исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и сторонние продавцы, выполняющие рабочие обязанности в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, не должны оплачиваться сверхурочно, если они работают более 40 часов в неделю. За исключением внешних продавцов, освобожденные работники должны получать минимальную зарплату в размере 455 долларов в неделю на дату публикации. Компьютерные работники могут получать заработную плату или почасовую оплату. Если только допустимый вычет применяется, освобождает сотрудников должен получать полную компенсацию каждый период оплатынезависимо от количества отработанных часов.
подсказки
-
Освобожденный сотрудник, который не выполняет работу в течение недели, не должен платить за эту неделю.
Зарплата не освобождена
Наемный работник, который не освобожден от федерального закона или закона штата Иллинойс имеет право на оплату сверхурочных, Каждый час свыше 40 должен быть оплачен в 1 1/2 раза от обычной ставки оплаты сотрудника. Иллинойс не требует двойной оплаты за часы, отработанные в выходные или праздничные дни, но если у работодателя есть политика, обещающая двойную оплату, он должен придерживаться этой политики.
Рабочие часы
Иллинойс имеет однодневный отдых закон, который требует от работодателей предоставлять неосвобожденным работникам 24 часа подряд в неделю. Наемные работники, отнесенные FLSA к категории исполнительных, административных или профессиональных, а также работники, работающие неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, исключаются из правила однодневного отдыха. Освобожденные сотрудники могут быть обязаны работать неограниченное количество часов в неделю.
Отчисления от зарплаты
Работодатель может делать вычеты из освобожденного вознаграждения работника, только если вычет разрешен в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Иллинойс. Например, вычеты могут быть сделаны при следующих обстоятельствах:
- Неоплаченное дисциплинарное отстранение
- Неоплачиваемый отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске
- Нарушение основного правила безопасности
- Для компенсации присяжных, свидетелей или военных
- Удержание требуется по закону, например, на федеральные и государственные налоги и заработную плату
- Спонсируемые работодателем льготы, такие как медицинское страхование и пенсионный план.
- Когда работник свободно дал ей письменное согласие.
Компенсационное время
Некоторые работодатели предоставляют освобожденным работникам оплачиваемое время, чтобы компенсировать дополнительные отработанные часы. В Иллинойсе эта практика незаконна в частном секторе, Наемный не освобожденный работник в Иллинойсе должен получать фактическую сверхурочную заработную плату вместо компенсационного времени. Федеральный закон разрешает работодателям из частного сектора предоставлять освобожденным, но не безоговорочным, компенсационные часы работникам.
подсказки
-
В государственном секторе допускается компенсационный отпуск как для освобожденных, так и для освобожденных работников.
Перерывы на обед
Освобожденные и не освобожденные наемные работники имеют право на период приема пищи, если они работают 7 1/2 или более часов подряд, Период приема пищи должен длиться не менее 20 минут и происходить не более чем через пять часов после начала рабочего периода. Есть несколько исключений, в том числе для работников, чей период приема пищи подпадает под действие коллективного договора.
