Наемный работник, согласно определению Министерства труда США, - это работник, которому выплачивается установленная сумма заработной платы, независимо от количества отработанных часов или качества или количества выполненных работ. Наемным работникам обычно выплачивается определенная сумма каждый период оплаты. Частота оплаты наемного работника может варьироваться от одного раза в неделю до одного раза в месяц, среди прочего. Трудовое законодательство для наемных работников определяет, каким образом работник должен получать оплату и имеет ли работник право на оплату сверхурочных.
Значимость
Наемные работники должны знать законы о труде, чтобы работодатели не эксплуатировали их, а работодатели должны понимать свои права и обязанности, чтобы соблюдать требования и избегать судебных разбирательств. Например, важно понимать, что наемный работник должен получать полную зарплату за каждую неделю, в которой он работает. Работник должен знать такую информацию, чтобы гарантировать, что он может распознать, когда ему заплатили неправильно, а работодатель должен знать закон, чтобы обеспечить соблюдение.
Освобожденные наемные работники
Наемные работники, как правило, считаются освобожденными от ответственности в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). До тех пор, пока освобожденный наемный работник доступен для работы, работодатель не может вычитать из заработной платы работника меньше, чем обычно ожидаемые часы. Например, если работник работает менее 40 часов из-за отсутствия работы, ему все равно необходимо выплатить установленную сумму заработной платы без сокращения. Однако не все наемные работники освобождены от уплаты налогов. Работодатели также должны понимать, что трудовые законы для наемных работников различаются в зависимости от штата. Например, в штате Калифорния все освобожденные работники получают заработную плату.
Наемные работники, не освобожденные от уплаты налогов
Как отмечалось ранее, некоторые штаты требуют, чтобы освобожденные работники получали заработную плату. Однако некоторые наемные работники считаются не освобожденными. Например, по состоянию на май 2011 года, если работнику выплачивается зарплата менее 23 600 долларов США в год или 455 долларов США в неделю, этот работник считается не освобожденным от уплаты налога. Это означает, что, хотя работнику платят на основе заработной платы, она будет иметь право на сверхурочную оплату и другие виды защиты FLSA, предоставляемые неосвобожденному работнику.
Дежурные и зарплатные тесты
Проверка должностных обязанностей и проверка заработной платы являются двумя основными методами, используемыми для определения того, является ли наемный работник освобожденным или не освобожденным, как это определено законодательством штата и федеральным трудовым законодательством. Чтобы определить, следует ли считать наемного работника освобожденным или не освобожденным, важно рассмотреть фактические выполненные обязанности, а не рассматривать только обязанности, перечисленные в должностной инструкции.
