Трудовое законодательство штата Коннектикут для наемных работников охватывает такие области, как минимальная заработная плата, сверхурочные и вычеты из зарплаты. Законы также помогают гарантировать, что работодатели точно классифицируют работников как наемных работников. Понимание законов штата о труде наемных работников может помочь работодателям избежать штрафов и штрафов.
Классификация наемных работников
Трудовое законодательство штата Коннектикут требует, чтобы работодатели точно классифицировали наемных работников как освобожденных или не освобожденных. Освобожденные наемные работники несут ответственность за выполнение таких функций, как найм и увольнение работников, а также за разработку организационных политик. Они также принимают решения, которые влияют на продажи и доходы организации. Примерами освобожденных от работы рабочих мест являются генеральные директора, финансовые директора, главные административные сотрудники и директора по персоналу. Не освобожденные наемные работники выполняют работу, которая не требует последовательного самостоятельного принятия решения. Примерами неисключаемых наемных рабочих мест являются бухгалтеры, секретари и телемаркетеры.
Минимальная заработная плата для наемных работников
По состоянию на апрель 2011 года минимальная заработная плата для неосвобожденных наемных работников в штате Коннектикут составляет 8,25 долл. США в час или 330 долл. США в неделю. Минимальная заработная плата освобожденных наемных работников в Коннектикуте составляет 455 долларов в неделю в соответствии с положениями Закона о справедливых стандартах труда.
Через некоторое время
Коннектикут требует, чтобы работодатели выплачивали неоплаченным наемным работникам сверхурочные, равные 1 1/2 их стандартной почасовой заработной платы после того, как работники работают более 40 часов в течение недели. Работодатели не должны платить сотрудникам сверхурочно, исходя из количества часов, которые они работают каждый день. Сверхурочные часы для неосвобожденных наемных работников рассчитываются исходя из стандартной еженедельной заработной платы сотрудников и деления ее на количество часов, в течение которых сотрудник обычно работает в течение недели. Например, сотрудники, которые зарабатывают 1500 долл. США в виде стандартной валовой недельной заработной платы и работают 40 часов в неделю, имеют стандартную почасовую заработную плату в размере 37,50 долл. США. Почасовая оплата за сверхурочную работу этих сотрудников составляет 56,25 долларов США. Когда эти неосвобожденные наемные работники работают более 40 часов в течение недели, их работодатели должны платить им почасовую ставку в размере 56,25 долл. США за все время их работы свыше 40 часов.
Удержание заработной платы
Работодателям разрешается вычитать федеральные, государственные и местные подоходные налоги из зарплаты наемных работников. Они также могут удерживать членские взносы, страховые взносы на медицинское страхование и авансовые платежи по зарплате сотрудников из валовой заработной платы. Однако, чтобы вычесть из зарплаты работников вычеты, отличные от утвержденных федеральных, штатных и местных налогов, работодатели должны сначала получить одобрение работников.
Бухучет, ведение учета, делопроизводство
Работодатель обязан вести учет работников. В записях необходимо указать имена сотрудников, домашние адреса, род занятий, часы, отработанные каждый день и неделю, а также стандартные и сверхурочные ставки оплаты. Удержания, которые работодатели берут с зарплат сотрудников, и общая сумма заработной платы брутто и чистой заработной платы работников также должны быть отражены в учете.
