Работодатели имеют право основывать сменные назначения на потребностях компании. Однако работники имеют право требовать смены и получать разумное жилье, если смена смены создает для них трудности.
Уведомления и планирование конфликтов
Работники имеют право быть заранее уведомленными о смене. Требуемое количество уведомлений варьируется от штата к штату. Сотрудники имеют право отказаться от смены, если это мешает выполнению их работы, такой как отсутствие ухода за ребенком. Однако работники обязаны сообщать о конфликтах. Если работодатель не может удовлетворить запрос на смену, работники могут взять отпуск с оплатой отпуска или без оплаты. Если конфликт не может быть разрешен, сотрудники могут быть уволены за неспособность выполнить работу.
Религиозное Проживание
Работники, чьи религиозные убеждения нарушаются сменой, например, требующей от них работы в священный день, имеют право требовать другой смены. Работники также имеют право устроить замену для работы на их месте. Это было подтверждено в качестве права работника в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.
справедливость
Работодатели имеют право назначать наиболее желательные смены в зависимости от стажа работы согласно решениям Национального совета по трудовым отношениям. Рабочие не могут быть назначены на менее желательные изменения в возмездии за разоблачение. Работники имеют право обжаловать несправедливые назначения смены своим представителям профсоюза. Работники имеют право на премию, когда работодатели платят в смену.
