Сотрудник обычно рассчитывает работать минимум смен в неделю: гарантированное количество рабочих часов позволяет сотруднику финансово планировать и решать, нужна ли другая работа. В некоторых ситуациях, однако, работодатели могут сдавать новых сотрудников. Это обычно законно, хотя и нежелательно с точки зрения работника. Сотрудники могут иметь право бороться за эти часы, в зависимости от обстоятельств.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых трудовых стандартах является основным федеральным законом, регулирующим трудящихся в Соединенных Штатах, хотя в местных и государственных юрисдикциях также есть свои собственные нормы. Согласно этому закону, описанному Министерством труда США, не существует различий между работниками, работающими неполный или полный рабочий день. Однако в законе указано, что не освобожденные работники должны получать полуторачасовую оплату за все часы, превышающие 40-часовую рабочую неделю. Закон о справедливых стандартах труда не затрагивает гибких графиков и не рассматривает разделение работы - две ситуации, которые иногда применимы к изменениям в смене.
контракты
Сотрудники, как правило, являются сотрудниками по желанию. Это означает, что они могут уйти или их работодатель может уволить их в любое время. Обычно это выгодно, потому что позволяет работодателям сокращать или увольнять проблемных работников, если это необходимо, и потому, что работники часто находят лучшие рабочие места и могут уйти без последствий. В отличие от этого, работники по контракту имеют соглашение с работодателем, обычно в письменной форме, в котором указывается количество отработанных часов, условия смены смены, должностные обязанности и ставки заработной платы.
Положить его вместе
Благодаря тому, что FLSA не учитывает разделенные смены, гибкий график, ночные часы и даже определение неполного и полного рабочего дня, способность вашего работодателя передавать смены новому сотруднику зависит от того, являетесь ли вы по желанию или по контракту сотрудника или если у вас есть письменное соглашение, в котором указывается, когда и сколько вы должны работать. Если нет контракта или письменного соглашения, ваш работодатель может делать с вашими часами то, что ему нравится. Вы можете оставить работодателя, если вам не нравится то, что предлагает работодатель, но, наоборот, работодатель также может отпустить вас, если вы не согласны с изменениями смены. Однако, если есть договор или письменное соглашение, работодатель должен соблюдать его и не может изменить ваши минимальные часы или смену без вашего согласия. Количество смен, которые работодатель может отдать, зависит от условий письменного соглашения или договора.
Почему работодатели отдают смены
Несмотря на то, что работник разочаровывается и зачастую финансово сложно потерять смену новому сотруднику, с точки зрения работодателя это имеет смысл для бизнеса, поскольку два сотрудника, занятых неполный рабочий день, зачастую дешевле, чем один сотрудник, занятый полный рабочий день: сотрудники, работающие неполный рабочий день, не работают не всегда получаю выгоду. Использование двух работников, занятых неполный рабочий день, также означает, что работодатель не платит сверхурочные за часы, отработанные в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда.
Соображения
В некоторых случаях работодатели дают смены новым сотрудникам только временно. Например, у них может быть крайний срок, в течение которого новые сотрудники должны пройти обучение, и поэтому им нужны новые сотрудники, чтобы покрыть больше смен в течение первых нескольких недель. Таким образом, важно обсудить потребности и планы компании с вашим работодателем, когда на ваши изменения влияют. В некоторых случаях работодатели могут найти способы предложить альтернативную компенсацию за потерянные смены, например, дополнительное время отпуска.
Иногда работодатель дает смены новому сотруднику, потому что вам не хватает вашей работы. Это хорошая возможность пересмотреть свою производительность труда, чтобы увидеть, сможете ли вы улучшить свою работу и получить больше часов. Если вы чувствуете, что должны уйти из работодателя из-за смены, всегда будьте профессионалом и общайтесь открыто, так как получение хорошей рекомендации от работодателя все еще имеет значение при поиске новой работы.
