Оплата уведомления, также известная как оплата вместо уведомления, является деньгами, которые вы платите работнику, которого увольняют. Вместо того, чтобы уведомить его об увольнении или увольнении за две недели, вы просто платите ему за две недели и позволяете ему уйти. Конечно, если вы обязаны уведомить сотрудников более чем за две недели, сумма оплаты будет более чем за две недели. Расчет оплаты уведомления - это вопрос простой арифметики.
Разделите годовой оклад на 52.
Умножьте полученную цифру на необходимое количество недель. Например, работник, который зарабатывает 52 000 долларов в год и имеет право на получение двухнедельного уведомления, должен получить 2000 долларов. Рассмотрим 52 000 долл. США / 52 = 1 000 долл. США. 1000 долларов США X 2 = 2000 долларов США.
Разделите месячную заработную плату на 30 и умножьте результат на необходимое количество дней. Если вашему сотруднику выплачивается месяц, а не год, расчет сводится к дням, а не к неделям. Например, у вас есть сотрудник, который зарабатывает 3000 долларов в месяц и имеет право на уведомление за две недели. Разделите 3000 долларов на 30, чтобы получить 100 долларов в день. Затем, выражая количество недель в днях, умножьте 100 долларов в день на 14 дней. Сотрудник должен получить 1400 долларов США в качестве оплаты.
