Если вы управляете компанией или организацией, может быть трудно запланировать работу сотрудников в определенные часы или в определенных местах. Некоторые сотрудники, вероятно, не будут довольны сменой или местом, на которое они были назначены. Вместо того, чтобы пытаться угадать или постоянно запрашивать отзывы сотрудников об их предпочтениях, вы можете использовать программу ставок на работу, чтобы сделать их частью решения. Эти программы особенно эффективны для сотрудников, таких как медсестры или полицейские, которые работают круглосуточно в разных местах.
Сдвиг ставок позволяет сотрудникам вводить ставку в компьютерную систему. Те, кто вводит ставки, располагают рабочий график на компьютере, который имеет несколько списков дат, смен и мест. Сотрудница определяет даты, время и место, в течение которых она хочет работать, и предлагает цену, которую она хотела бы получить за работу в эти часы. В конце процесса менеджер или компьютер присуждает смены, как правило, тем, кто предлагает самые низкие ставки. Компьютеры могут управлять этой частью процесса, если любая рабочая группа может заполнить смену. Менеджеры, как правило, принимают окончательные решения, если для смены требуется сочетание работников с разными наборами навыков и опытом.
Преимущества работодателя
Работодатели считают выгодной тендерную смену, поскольку она решает сразу несколько проблем. Менеджеры не должны беспокоиться о том, кого назначить на какую смену, потому что сотрудники в конечном итоге сами решают это. Позволяя сотрудникам делать ставки в рабочее время, включая сверхурочные часы, работодатель по-прежнему экономит больше денег, чем если бы ему пришлось нанимать подрядчиков или временных работников для заполнения беспилотных рабочих смен.
Преимущества сотрудников
Сотрудники, которые предпочитают часы и места, могут делать выбор, который помогает им определить, что важнее - смена или оплата. Сдвиг ставок также позволяет сотрудникам иметь повышенный уровень гибкости. Например, работник, который является родителем, может хотеть работать в другое время, когда в школе идет сессия, чем он хотел бы работать, когда школы нет.
Недостатки
В некоторых программах сменных ставок предпочтение отдается не только тем, у кого самые низкие ставки, но и тем, кто имеет трудовой стаж на рабочем месте. Это может вызвать разочарование у младших сотрудников, которые могут испытывать затруднения в переходе в смену, чем они хотели бы работать. Аналогичным образом, некоторым работодателям может быть труднее привлекать новых сотрудников или удерживать сотрудников, которым не нравится, как работает процесс сменных торгов. Это также может занять много времени, поскольку сотрудникам, возможно, придется постоянно проверять, нужно ли им делать повторные ставки, когда поступают новые предложения.
