Калифорнийский закон разрешает и матерям, и отцам брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), чтобы связать их с новорожденным ребенком или недавно усыновленным приемным или приемным ребенком. Родитель имеет право на до шести недель оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством штата.
Кто имеет право
Все работники, оплачивающие государственное страхование по инвалидности, имеют право на ПФЛ. Новый отец может использовать ПФЛ в любое время в течение первого года жизни ребенка - или в первый год после присоединения приемного или приемного ребенка к семье. Отец может взять шесть недель в одном блоке или в отдельные отрезки в течение года. Чтобы подать заявку, он может подать форму заявления на веб-сайте страхования по инвалидности или в печатном виде. Отец должен предоставить документацию своего родства с ребенком вместе с формой.
Суммы пособий
Еженедельные выплаты варьируются от 50 до 1104 долларов на момент написания статьи. Как и обычные выплаты по инвалидности штата, суммы зависят от заработков отца в течение базового периода. Например, если вы подадите заявку в первом квартале этого года, базовый период будет составлять 12 месяцев, заканчивающихся 30 сентября прошлого года. В течение этого периода ваш доход с наибольшим доходом определяет вашу выгоду.
Ваш работодатель
Покрытие по инвалидности, включая ПФЛ, является государственным пособием. Ваш работодатель не может одобрить или отклонить вашу заявку. Однако он может потребовать, чтобы вы взяли до двух недель отпуска или оплачиваемого отпуска, прежде чем нажать на свой ПФЛ. Поступление в ПФЛ не обязывает вашего работодателя зарезервировать работу для вашего возвращения. Штат рекомендует вам брать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния в то же время, когда вы получаете льготы PFL. Обычно это требует от вашего работодателя зарезервировать вашу работу для вашего возвращения.
Закон о правах семьи
CFRA охватывает работодателей в Калифорнии с 50 или более работниками, занятыми полный или неполный рабочий день. Отец может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за детьми, не теряя при этом свою работу, при условии, что он заранее уведомит об этом не менее чем за 30 дней. Если работодатель не может оставить ту же работу открытой, он должен предоставить сопоставимую работу с сопоставимой оплатой и льготами и теми же обязанностями. Федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам предоставляет аналогичные права, но закон штата Калифорния распространяет отпуск по отцовству на семейных партнеров, а не только на супругов. Если ваш работодатель отказывается разрешить вам отпуск или восстановить вас, вы можете сообщить об этом в Департамент справедливого трудоустройства и жилья. Существуют исключения, например, если ваша работа исключена в увольнение.
