Временные работники часто используются сезонно. Компании также используют их как способ снизить расходы, отпуская высокооплачиваемых сотрудников с выплатами пособий и заполняя их должности временными работниками, которые не имеют права на получение пособий. Независимо от того, наняты ли временные сотрудники непосредственно в компанию или работают в агентстве по трудоустройству, многие из них считаются работниками «по желанию», что означает, что их можно уволить в любое время во время работы по контракту.
Прочитайте справочник работника и договор найма с временным работником, когда он будет принят на работу. Попросите его подписать оба, показывая, что он прочитал и понял содержание.
Сядьте с временным сотрудником за неделю до его заранее установленной даты окончания. Обсудите дату его окончания и то, что ожидается от него при его выходе. Если он был нанят через агентство по трудоустройству, обсудите планы выхода с вашим контактным лицом там же.
Документируйте все дисциплинарные меры, принятые в отношении временного работника. Следуйте обычным процедурам увольнения сотрудников, если временный сотрудник должен быть уволен. Опять же, если он был нанят через агентство по трудоустройству, сообщите о своих опасениях в агентство. Агентство может предпочесть управление дисциплиной и увольнением.
Объясните хорошему временному работнику причину, по которой вы его отпускаете.Иногда не хватает работы, чтобы поддержать временного работника, или вопросы финансирования диктуют «по желанию» увольнения. Обсудите эти определяющие факторы с агентством по трудоустройству, если вы использовали его для своей временной помощи.
подсказки
-
Будьте честны и четко определите ваши ожидания от временного сотрудника. Укажите дату окончания письменно, чтобы не было путаницы.
Предупреждение
Не увольняйте временного сотрудника по любой причине, по которой вы не уволите традиционного сотрудника. Вы все еще должны соблюдать закон.
