Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) был принят в 1934 году, чтобы защитить работников от использования работодателями. Этот закон требует от работодателей выплачивать соответствующую минимальную заработную плату и оплачивать сверхурочно, если работник работает более восьми часов в день. FLSA не рассматривает перерывы на обед; работодатели должны обратиться к закону штата, чтобы определить, должны ли они давать почасовым сотрудникам перерывы на обед.
Нет федерального закона
С 2011 года федеральный закон не требует от работодателей предоставлять почасовые перерывы для работников. Государственные законы различаются по этому вопросу. Свяжитесь с отделом труда вашего штата, чтобы выяснить, должны ли вы давать работникам перерыв на обед, сколько времени им нужно дать и сколько часов сотрудники могут работать, прежде чем они должны сделать перерыв. В штатах, в которых есть обязательные перерывы на обед, сотрудники обычно должны делать 30-минутный перерыв на каждые шесть часов работы.
Кофе-брейки
В соответствии с федеральным законом работодатели должны платить работникам за перерывы продолжительностью менее 20 минут. Таким образом, если работодатель предлагает сотрудникам перерывы на кофе на 5–10 минут, он не может вычесть эти несколько минут из оплачиваемого рабочего времени. Хотя федеральный закон не требует от работодателей предлагать перерывы на кофе, в некоторых штатах, таких как Калифорния, требуется, чтобы работникам предоставлялся 10-минутный перерыв на каждые четыре часа работы.
ответственность
Если закон штата требует, чтобы работодатели предлагали работникам перерывы на питание, работники могут требовать возмещения убытков, если работодатель отказывает им в надлежащем перерыве на питание. Во многих штатах перерывы на обед, когда служащая остается в офисе во время обеденного перерыва и работает по мере необходимости, не считаются надлежащими перерывами. Юридическая служба США сообщает, что в Калифорнии сотрудники могут возмещать ущерб за один час работы за каждый перерыв на обед, который не был предоставлен должным образом.
Через некоторое время
Даже если работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерывы на еду, он может сделать это, чтобы не платить сверхурочно. Если работник не делает перерыв и, следовательно, работает более восьми часов в день или 40 часов в неделю, этот работник должен получать сверхурочную оплату за дополнительные отработанные часы. Это в 1,5 раза или в два раза больше регулярной заработной платы работника, в зависимости от законов штата, касающихся сверхурочной работы.
