Ежегодные обзоры - это всегда напряженный случай, независимо от среды, в которой вы работаете. Даже в дружественной, заботливой рабочей среде никто не наслаждается перспективой допроса и возможной критики. Когда вас просят заблаговременно до вашего обзора завершить самооценку своих сильных и слабых сторон, может возникнуть ощущение, что вам дают веревку, чтобы повеситься. Однако, это не так. Самооценки могут помочь вам и вашему боссу управлять своей эффективностью и ожиданиями, чтобы вы оба могли выиграть.
Почему они важны?
Самооценки позволяют вашему руководителю увидеть вашу работу и вашу работу так, как он не может самостоятельно - вашими глазами. Он не выполняет вашу работу ежедневно, поэтому он понятия не имеет, что происходит, что работает, что проверяет вас и что вас расстраивает. Может быть, есть вещи, которые можно сделать лучше или эффективнее, что только вы видите. Эти вещи могут помочь вам и вашему руководителю извлечь максимальную пользу из вашей должности. Чем честнее ваша самооценка, тем лучше результаты.
Функции самооценки
Знание своих сильных сторон и доведение их до сведения работодателя никогда не бывает негативным, даже если это стоит вам работы. Если вы не находитесь в положении, которое использует и усиливает ваши сильные стороны, вы никогда не будете по-настоящему преуспевать. Максимум, что вы можете сделать, это протектор воды. Могут быть внесены изменения или добавлены обязанности в вашей должности, которые лучше соответствуют вашим сильным сторонам и создают беспроигрышную ситуацию для вас и вашего работодателя. В той же компании может быть другая должность, которая будет использовать все, что вы можете внести. Может случиться так, что вы не подходите для своей работы или для нужд вашей компании, и вы могли бы найти больше удовлетворения и счастья в работе, которая более непосредственно использует ваши сильные стороны.
Оценка сильных сторон
Самооценки, которые просят вас перечислить свои сильные стороны, могут мотивировать вас. Составление списка ваших сильных сторон служит формой положительного подкрепления и повышает самооценку. Это напоминает вам о том, почему вы особенный, что повышает уверенность, оказывая положительное влияние на вашу работу и отношение. Это также служит для напоминания вашему руководителю о навыках, которые вы должны предлагать в нейтральной обстановке.
Оценка слабостей
Хотя это может быть унизительно и неудобно, составление списка слабых мест во время самооценки также является ценным. Знание ваших слабых мест помогает вам определить места для улучшения и выявить закономерности ваших недостатков. Тогда вы можете получить помощь, которая вам нужна, чтобы работать лучше. Эта помощь может принимать форму обучения, образования, коучинга, наставничества и других систем поддержки.
Преимущества самооценки
Использование ваших слабостей для установления личных, значимых целей может быть сильным мотивирующим фактором. Возможно, вы обнаружите, что у вас возникли проблемы с соблюдением квот продаж, поскольку вам неудобно совершать телефонные звонки. Вы никогда не знаете, что сказать. После оценки ваш руководитель дает вам дополнительное обучение о том, как совершать телефонные звонки, и о том, как сделать их более комфортными. Вы устанавливаете цель для количества звонков, которые вы совершаете в день, что увеличивает количество ваших продаж, чтобы помочь вам удовлетворить свою квоту. Без оценки ваших слабостей вы бы не смогли добиться этого улучшения.
