Найм талантливых продавцов может быть ключевым элементом успеха вашего страхового бизнеса. Чтобы найти лучших профессионалов на рынке, используйте проверенные методы найма, а также ищите пути выхода из традиционного набора.
Отраслевые сетевые организации
Присоединяйтесь к бизнесу и страховым организациям, чтобы встретиться с потенциальными кандидатами. Успешные страховые агенты знают, как объединяться в сети и часто посещают эти функции, чтобы увеличить число потенциальных клиентов и привлечь новых клиентов. Вы можете встретиться с агентом, заинтересованным в смене работы, или с владельцем агентства, который может обратиться к талантливому профессионалу, который ищет работу. Рассказывая о своем агентстве, говорите о положительных элементах вашей корпоративной культуры, потенциальном заработке и возможностях для продвижения.
Рекрутинговые агентства
Воспользуйтесь услугами службы рекрутинга в страховой отрасли, которая работает с квалифицированными специалистами, которые ищут работу. Этот подход позволяет вам устанавливать конкретные параметры для квалификаций, уровней опыта и истории заработка, чтобы вы не тратили время на размещение объявлений о работе и просеивание резюме и сопроводительных писем.
Другие отрасли
Хороший страховой агент не обязательно должен иметь страховое образование - ему просто нужно иметь хорошие навыки работы с людьми, быть обучаемыми и иметь хорошие навыки продаж. Подумайте о том, чтобы обратиться к людям с проверенной репутацией на других аренах, связанных с продажами или созданием комиссионных, таких как членские организации, продажи автомобилей или даже розничные продажи. Если вас впечатлил продавец, с которым вы сталкиваетесь во время личного или профессионального общения, дайте им свою визитную карточку и сообщите им о ваших интересах.
Колледжи Экспо
Новые выпускники могут не иметь большого опыта, но если они имеют правильный тип личности и способность к обучению новым навыкам, недавние выпускники колледжей могут стать хорошими перспективами при приеме на работу. Посетите выставку колледжа или свяжитесь с отделом трудоустройства местных колледжей и университетов и помогите найти подходящих кандидатов. Будьте готовы вкладывать средства в новые выпускники путем обучения, отслеживания работы и лицензирования.
Рефералы сотрудников
Привлекайте новых клиентов через своих действующих агентов. Скорее всего, эти профессионалы знают других великих кандидатов в отрасли. Предлагайте реферальные бонусы сотрудникам, которые рекомендуют отличные перспективы и помогают привлечь их в команду.
Сделать отличное предложение
Привлечение квалифицированных страховых агентов высшего уровня - это не просто определение потенциальных клиентов, а их убеждение сделать инвестиции в вашу компанию. Предложите конкурентоспособные зарплаты и бонусные структуры, а также рекламируйте преимущества и преимущества работы в вашей организации. Стресс гибкость, возможности наставничества и профессионального развития.
