Законы о частичной занятости в Миссури предназначены для защиты работников от неравенства в оплате труда. Законы, которые интерпретируются и применяются Департаментом труда и производственных отношений штата Миссури, также охватывают такие области, как перерывы на обед, перерывы и учет заработной платы. Большинство законов распространяется на всех работодателей, которые ведут бизнес в штате.
Минимальная заработная плата
Работники, занятые неполный рабочий день в Миссури, должны получать не менее минимальной заработной платы штата за работу, которую они выполняют для работодателей, работающих в штате. Минимальная ставка заработной платы в штате Миссури составляет 7,25 долл. США в час по состоянию на апрель 2011 года. Минимальная ставка заработной платы соответствует федеральной минимальной ставке заработной платы. Исключение распространяется на работодателей, которые приносят доход менее 500 000 долларов в год. Эти работодатели не обязаны платить своим работникам государственную минимальную ставку заработной платы. Если сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают чаевые, они могут получать минимальную заработную плату, равную 3,625 долл. США в час. Однако, если чаевые и чаевые минимальной заработной платы этих работников, занятых неполный рабочий день, не равны по меньшей мере 7,25 долл. США, их работодатели должны выплатить им разницу.
Сверхурочная оплата
После того, как сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают более 40 часов в неделю, они должны получать оплату за сверхурочную работу. Например, если сотрудников, занятых неполный рабочий день, просят работать над специальными проектами, требующими от них работать много часов в течение дня или работать в выходные дни, они должны получать оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Ставка оплаты сверхурочной работы в штате Миссури в полтора раза превышает стандартную почасовую заработную плату сотрудников, занятых неполный рабочий день. Следовательно, сотрудники, занятые неполный рабочий день со стандартной почасовой заработной платой в 20 долларов, должны получать 30 долларов за все время работы свыше 40 часов в неделю. Работодатели не должны платить работникам сверхурочно, если они работают более восьми часов в день.
Перерывы на еду и отдых
Хотя работодатели не обязаны по закону платить своим работникам за перерывы на питание и отпуск, если в политике их компании указано, что они будут платить работникам, занятым неполный рабочий день, за перерывы на питание или за разрешенные выходные дни, они должны придерживаться политики своей компании. Например, если у работодателей есть политика компании, согласно которой они будут платить работникам, занятым неполный рабочий день, до пяти дней отпуска в году, они должны платить работникам за санкционированное время отпуска, которое они берут.
Бухучет, ведение учета, делопроизводство
Для каждого работающего неполный рабочий день организации должны указать свое имя, адрес, род занятий и стандартную заработную плату. Они также должны указать количество часов в обычное и сверхурочное время, которые сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают каждую неделю. Миссури требует от работодателей хранить эти записи не менее трех лет. Если должностное лицо из Департамента по трудовым и производственным отношениям штата Миссури должно просмотреть записи в ответ на жалобу о заработной плате или часе, ему разрешается это сделать.
Штрафы
Несоблюдение законов о занятости может привести к тому, что работодатели будут расследованы министерством труда и производственных отношений штата Миссури. Если работодатели будут признаны виновными в нарушении одного из законов, они могут быть осуждены за проступок класса C. Кроме того, сотрудники могут также обратиться к своим работодателям в суд и получить компенсацию за всю заработную плату в виде стандартной и сверхурочной работы. Если суды выносят решения в пользу своих работников, работодатели также должны оплачивать судебные издержки своих работников.
