Чтение резюме и определение уровня квалификации претендентов порой является монументальной задачей. После того, как вы отфильтруете кандидатов, которые не соответствуют требованиям, у вас могут остаться несколько кандидатов с соответствующим опытом и потенциалом для достижения успеха в этой должности. Проведение эффективного отбора интервью является ключом к поиску подходящего человека для работы.
Выгоды
Отборочные собеседования могут выявить, где кандидат отличается в опыте и образовании, и это может выявить слабые места, которые могут не быть очевидны в резюме и сопроводительном письме. Встреча соискателей лицом к лицу, оценка их коммуникативных навыков и определение точности заявлений в их резюме имеют жизненно важное значение для выбора подходящего человека на эту должность. После отборочного собеседования, когда вы сравниваете основные обязанности на должности с сильными сторонами кандидата, должно быть очевидно, подходит ли этот человек для работы.
Анализ работы
Прежде чем вы узнаете, каковы требования к работе, вам необходимо выполнить анализ должности. После того, как вы перечислите все обязанности, оцените их по наиболее важным задачам, необходимым в первый день работы. Затем определите уровень образования и опыта, необходимых для выполнения самых сложных должностных обязанностей. Инвентаризация должности позволит вам эффективно рекламировать работу и требования, рассмотреть заявки и опросить кандидатов, признанных подходящими для заполнения вакансии.
Отборочное интервью
Если у вас есть достаточное количество квалифицированных кандидатов на ту же должность, вы можете провести предварительное собеседование, чтобы сузить область поиска. Тщательный анализ коллекции резюме перед тем, как связываться с кандидатами, позволяет вам ознакомиться с конкретными квалификациями и историей трудоустройства каждого кандидата. Это поможет вам задать простые и актуальные вопросы, касающиеся должности. Если кандидаты могут успешно сформулировать и применить свои конкретные квалификации к работе, они могут перейти к следующему раунду собеседований.
Отборочное интервью
После того, как вы значительно уменьшите число кандидатов в пул до приемлемого числа, вы можете настроить доску интервью для процесса отбора. Свяжитесь с каждым кандидатом с запланированным временем собеседования и используйте вопросы, разработанные в ходе анализа работы. Задание открытых вопросов, которые непосредственно связаны с должностными обязанностями, может указывать на то, насколько хорошо кандидат будет выполнять свою работу. Будьте честны с кандидатами в отношении требований к работе и ставьте перед ними гипотетические сценарии, чтобы определить, кто лучше всего справится с реальной ситуацией на рабочем месте. Делайте подробные заметки, чтобы вы помнили, что говорил каждый из них, и сравнивайте их по окончании процесса.
Соображения EEO
Федеральные и местные законы о равных возможностях трудоустройства запрещают дискриминацию при найме на работу. Защищенные классы, такие как раса, религия, цвет кожи, национальное происхождение, пол или беременность, возраст (40 лет и старше), инвалидность или семейное положение, не могут учитываться при принятии решения о выборе. Эти характеристики не имеют значения при прогнозировании того, насколько хорошо кандидат будет действовать в этой должности. Если вы задаете дискриминационные вопросы или иным образом заставляете кандидата считать, что защищенный класс был предметом рассмотрения, у вас может быть жалоба на вас и вашу компанию.
