Внутренние переводы на работу могут открыть путь к новому карьерному пути, дать вам возможность освоить новые навыки и процессы или установить некоторую дистанцию между вами и коллегой, с которым вы просто не можете работать. Перевод в другой отдел в той же компании сохраняет ваш стаж работы в организации и может даже подготовить вас к будущей руководящей роли, основанной на ваших знаниях различных бизнес-функций.
подсказки
-
Уважительные причины для запроса на смену работы варьируются от карьерного роста и приобретения новых навыков до разрешения конфликтов в вашем текущем отделе.
Приобрести новые навыки
Если у вас мало возможностей для обучения и повышения квалификации в вашем текущем отделе или на вашей нынешней работе, перевод на другую работу может удовлетворить вашу потребность в получении дополнительной информации о бизнесе вашего работодателя и предлагаемых им продуктах и услугах. Внутренняя передача работы также дает вам возможность приобрести новый набор навыков или умений, которых вы не имели бы в своей нынешней роли. Даже если перевод носит побочный характер, переход из одного отдела в другой предоставляет вам возможность общаться с коллегами, которые могут продемонстрировать новые для вас процессы и навыки.
Продвижение на должность более высокого уровня
В некоторых случаях боковое движение может подготовить вас к более высокому уровню в организации. Например, генеральный директор большинства компаний должен быть знаком со всеми бизнес-операциями, а не только с одним или двумя отделами. Перемещение компании на разные должности и должности позволяет вам познакомиться с каждой областью бизнеса. Поскольку каждый отдел играет определенную роль в успехе организации, понимание межведомственных отношений имеет важное значение, и внутренняя передача работы может сделать это возможным.
Изучение вариантов карьеры
Краткосрочный перевод на работу дает вам шанс узнать, хотите ли вы сделать карьеру в другой специальности. Например, многие компании объединяют финансовые и кадровые операции. Если вы в настоящее время работаете в компании, которая разделяет эти две функции, и вы хотели бы выяснить, насколько привлекательна вам область человеческих ресурсов, краткосрочный перевод, как в случае с работой, может помочь вам определить направление вашей карьеры. В этом случае опыт слежки за работой соединяет вас с практикующим специалистом по кадрам, который вовлекает вас в проекты для расширения ваших знаний и опыта в определенных дисциплинах HR.
Разрешение конфликта на рабочем месте
К сожалению, некоторые внутренние переводы рабочих мест требуются для разрешения конфликтов на рабочем месте или проблем между коллегами, которые делают совместную работу невозможной. Специалисты по связям с сотрудниками, которые расследуют жалобы сотрудников, иногда считают внутреннюю передачу жизнеспособным решением для решения проблем на рабочем месте. По просьбе сотрудника, который жалуется на конфликт, или по собственному усмотрению специалиста по связям с сотрудниками, компания может передать любую сторону, участвующую в конфликте, чтобы ограничить возможность будущего взаимодействия между ними. Как правило, вопрос о том, кто переводит, решается полюбовно; если стороны не могут договориться, специалист по связям с сотрудниками решит, что отвечает интересам компании и всех вовлеченных сторон.
Безопасность работы
Одна из лучших причин для запроса внутренней передачи работы - повысить безопасность своей работы. Если вам станет известно, что один отдел в вашей компании сокращается, но в другом отделе есть открытые вакансии, внутренняя передача работы может спасти вас от того, что вы в конечном итоге можете быть устранены.
