Собеседование при приеме на работу, как правило, является первым шансом заявителя произвести впечатление на потенциального работодателя. На жестком рынке труда важно быть как можно более профессиональным во время собеседования и до него. По этой причине обычно не одобряют перенос интервью; однако есть несколько ситуаций, в которых может быть приемлемо - или даже в интересах заявителя - перенести сроки.
Чрезвычайные
Чрезвычайная ситуация может помешать заявителю вовремя пройти собеседование. Например, если квартира заявителя загорелась за час до запланированного собеседования, то для заявителя имеет смысл перенести собеседование на другой день.
По семейным обстоятельствам
Точно так же, как и в случае личной необходимости, чрезвычайная ситуация в семье может быть разумным поводом для переноса собеседования. Например, если близкий член семьи получает серьезные травмы в автомобильной аварии, для заявителя будет понятно, что он хочет пойти в больницу и перенести собеседование.
Инфекционная болезнь
Инфекционная болезнь, такая как грипп, является законной причиной переноса интервью. В отличие от семейных или личных обстоятельств, инфекционная болезнь может фактически потребовать от заявителя перенести собеседование. Многие работодатели могут счесть куда более вопиющим подвергать других заболеванию, чем откладывать собеседование при приеме на работу.
Задержки в поездках
Многие соискатели путешествуют по всей стране и по всему миру для собеседования. Для заявителей, подающих заявки на несколько рабочих мест и планирующих собеседования в разных областях, графики поездок могут стать очень жесткими. Если задержка рейса или какой-либо другой непредвиденный случай с поездкой делает физически невозможным посещение запланированного собеседования, было бы разумно перенести его.
