На рабочем месте только 15 процентов работников уволены из-за нехватки базовых навыков, относящихся к их профессиональным знаниям, говорится в статье об ожиданиях сотрудников от Университета Западной Вирджинии. Вместо этого большинство сотрудников увольняются из-за нехватки навыков людей, профессионализма или общения, также известных как мягкие навыки. Твердые и мягкие навыки, однако, необходимы на рабочем месте. Твердый набор каждого из этих навыков создает работников, которые являются эффективными, действенными, успешными и готовы к росту.
Понимание тяжелых навыков
Твердые навыки являются необходимыми навыками, необходимыми для выполнения работы. Они включают в себя приобретенные навыки и обучение, связанные с вашей карьерой или профессией. Твердые навыки считаются осязаемыми навыками, потому что их легко идентифицировать и измерять такими вещами, как тесты и экзамены. При написании резюме или подаче заявления на работу важно, чтобы вы передавали потенциальному работодателю сложные навыки, такие как обучение, ученая степень, обучение и сертификаты.
Понимание мягких навыков
Мягкие навыки - это, по сути, навыки межличностного общения или общения с людьми. Хотя мягкие навыки можно легко наблюдать у людей, которые являются эффективными лидерами и коммуникаторами, их не так легко измерить. Поэтому мягкие навыки считаются нематериальными. Тем не менее, в то время как трудовые навыки не могут пересекать каждое описание работы или отрасли, мягкие навыки универсальны. Когда вы переходите с работы на работу или из отрасли в отрасль, навыки работы с ПО становятся мобильными. Это навыки людей, необходимые для успеха при работе с коллегами, клиентами и клиентами.
Примеры
Примеры тяжелых навыков включают технические, механические, административные или бухгалтерские навыки. Это навыки, которые требуют знания компьютеров, письма, владения вторым языком или работы на машине. С другой стороны, мягкие навыки можно разделить на три категории: навыки, которые позволяют вам хорошо взаимодействовать с коллегами и клиентами, такие как сетевое взаимодействие, общение; навыки, которые демонстрируют трудовую этику и профессионализм, такие как подходящая одежда, энтузиазм и мотивация; и навыки критического мышления и решения проблем. Другие мягкие навыки, которые ценят работодатели, включают чувство собственного достоинства, самоконтроль, управление временем, эффективное принятие решений и эффективное определение приоритетов задач.
значение
Твердые и мягкие навыки играют разные и важные роли в вашей карьере. Тяжелые навыки - это то, что привлечет внимание работодателя и даст тебе интервью, в то время как мягкие навыки помогут тебе продвинуться, когда ты станешь частью компании. Одна из самых больших ошибок, которые может сделать сотрудник, - пренебрежение его мягкими навыками. Мягкие навыки также помогают руководству отделить потенциальных лидеров от других участников компании.
