Функциональные навыки и должностные обязанности - это разные темы, связанные с человеческими ресурсами, но для стратегической работы с персоналом важно согласовать одно с другим. Функциональные навыки - это передаваемые навыки, которые сотрудник может использовать в различных рабочих условиях или ситуациях. Должностные обязанности - это конкретные обязанности или задачи, которые сотрудник должен выполнять.
Основы функциональных навыков
В то время как технические навыки относятся к навыкам в задачах, необходимых для конкретной работы, функциональные навыки обычно имеют более широкое применение. Общение, аудирование, межличностное общение, компьютер, базовая математика, целостность и письменные коммуникативные навыки являются общими примерами функциональных навыков работы.
Основы ответственности
Должностные обязанности - это то, что компания ожидает от сотрудника на данной должности. Они включают роли, задачи и действия, связанные с выполнением требований определенной должности. Надзор, проектирование, создание, развитие, написание, преподавание, продажа, обслуживание и принятие решений - все это основные виды должностных обязанностей. Некоторые рабочие места имеют небольшое количество основных обязанностей. Например, учителя учат, а продавцы продают. Другие работы могут иметь длинный список обязанностей.
Резюме против списка вакансий
Другое существенное различие между функциональными навыками и должностными обязанностями заключается в том, где они находятся. Функциональные навыки, как правило, описываются в резюме и в сопроводительных письмах о перспективах работы. В этих документах заявители объясняют, как их опыт работы, образование и личные качества позволяют им получить должность. Если они хорошо выполнены, эти документы нацелены на обязанности, необходимые для конкретной работы, как указано в публикации вакансии, в которой определяются обязанности рекламируемой работы, а также требуемые навыки и квалификации.
Узкий против Широкий
Функциональные навыки являются специфическим типом области навыков. Рабочие обязанности могут потребовать умения функциональных навыков или дополнительных технических навыков. Функциональные навыки имеют широкое применение в самых разных областях. Рабочие обязанности обычно требуют как функциональных, так и технических навыков в сотрудничестве. Например, кому-то, кто работает в сфере продаж, обычно требуются навыки функциональной коммуникации, но ей также обычно нужны технические навыки в навыках, связанных с продажами, такими как продажа выгод, ведение переговоров и закрытие продаж.
