Навыки - это задачи, которые вы можете хорошо выполнять, а черты - это особенности вашего персонажа. Вы приобретаете навыки на основе жизненного опыта, в то время как черты теоретизируются как неотъемлемые для вас либо через генетику, либо через жизненный опыт. Теория черт объясняет человеческую личность; многие теоретики считают, что черты характера остаются относительно постоянными на протяжении всей вашей жизни. Приобретение навыков, с другой стороны, потенциально намного более управляемо через обучение.
Развитие и изменение черт
Теоретики спорят о том, возможны ли радикальные сдвиги в личностных качествах, причем многие считают, что это не так. Некоторые исследования предполагают, что личностные факторы остаются достаточно стабильными у большинства людей в возрасте от 12 до 18 лет. Однако, у некоторых людей происходят изменения в чертах характера; культура, способность к адаптации и образ жизни могут способствовать изменению личностных качеств.
Развитие навыка
Вы можете учиться и совершенствовать свои навыки посредством обучения, образования или жизненного опыта.Резкое увеличение способности обычно происходит со временем, если вы практикуете навык, в отличие от принципов широко распространенной теории черт. Навыки улучшаются с приобретением знаний или понимания предмета. Навыки, полученные в одной среде, также могут быть перенесены в другую. Например, вы можете изучать мягкие навыки - людей и социальные навыки - в повседневной жизни и применять их на работе при управлении людьми.
Отношения между чертами и навыками
Ваши личные качества могут облегчить приобретение определенных навыков, чем других. Возьмите в качестве примера экстраверсию - черту, которая может увеличить вашу общительность, напористость и стремление к поиску азарта. Владение этой чертой может помочь вам в приобретении определенных навыков, таких как навыки публичных выступлений. Однако помните, что применение усилий для улучшения ваших навыков публичных выступлений также поможет вам учиться без необходимости быть экстравертами.
Навыки и черты на работе
Управление навыками исследует, развивает и использует навыки сотрудников как часть человеческих ресурсов. Это поле определяет пробелы в квалификации рабочей силы, и целевое обучение может восполнить этот пробел. Например, компьютерные классы могут помочь преодолеть разрыв в навыках ИТ.
Тестирование личности на работе является спорным вопросом, но обычно происходит во время собеседования и на работе. Тестирование личностных качеств позволяет выявить стили обучения, стили общения, способность действовать как часть команды и поведение в состоянии стресса. Определенные черты также сильнее в определенных областях работы, чем другие. Некоторые типы личности привлекаются к постоянной работе, правилам и срокам, в то время как другие предпочитают постоянные изменения или творческий подход.
