Оздоровительная программа не должна стоить малому бизнесу больших денег, но небольшие инвестиции не означают, что вы должны быть довольны небольшой прибылью. Используя различные стимулы, вы можете создать оздоровительную программу, которая принесет пользу вашим сотрудникам различными способами, улучшая при этом вашу прибыль.
Фитнес Награды
Очевидным выбором для мотивации сотрудников к участию в вашей оздоровительной программе является предложение таких призов, как фитнес-оборудование, занятия или членство, для достижения определенных целей. Используйте потерю веса, повышение уровня холестерина в крови или посещение тренажерного зала в качестве мер для присуждения призов. Награды могут включать мониторы сердечного ритма, подарочные сертификаты на одежду и обувь, членство в фитнес-центрах, денежный взнос на покупку тренажера или платные или дисконтные занятия с личным тренером.
Не оздоровительные подарки
Некоторые оздоровительные программы не полностью ориентированы на фитнес. Они могут включать такие компоненты, как прекращение курения, улучшение питания, просвещение по поводу злоупотребления психоактивными веществами, снижение стресса и консультирование до и после родов. Для людей, которые заканчивают эти программы, рассмотрите подарочные сертификаты на рестораны, iPod, билеты на концерты или спортивные мероприятия или другие предметы, которые могут понравиться вашим сотрудникам. Принимайте во внимание возраст и интересы своих сотрудников и предлагайте на выбор подарки, а не подход «один подарок на все случаи жизни».
Денежные средства
Поработайте с вашим отделом кадров, чтобы оценить, как ваша программа оздоровления может снизить ваши расходы на медицинское обслуживание и невыходы на работу, а также повысить вашу производительность и эффективность. Предложите денежные вознаграждения за улучшенную посещаемость. Например, за каждый больничный день, который сотрудник не использует, выплачивайте половину ежедневной заработной платы этого сотрудника наличными. Следите за этим типом стимула - вы не хотите, чтобы сотрудники приходили с гриппом или простудой, чтобы заработать дополнительные деньги.
Оплачиваемое время
В зависимости от вашего бюджета, предложение оплачиваемого отпуска может быть лучшим стимулом для вашего бизнеса. Свяжите это с достижением заранее установленных целей, которые вы объявляете для участия в оздоровлении или улучшения здоровья. Заставьте сотрудников использовать этот оплачиваемый отпуск, не допуская выкупов или банковских операций на конец года. Смысл этого стимула - заставить сотрудников расслабиться, снять стресс и зарядиться энергией.
Командные награды
Чтобы укрепить чувство единства среди своих сотрудников, создайте основанные на команде концепции здоровья, которые дают денежный вклад в благотворительность выбора команды-победителя. Поместите разных сотрудников отдела в команды, чтобы стимулировать более широкое взаимодействие между вашими сотрудниками. Создайте диаграммы, которые отслеживают прогресс каждой команды в снижении веса, повышении уровня холестерина или посещении тренажерного зала.
