Получить работу может быть сложно, особенно в проблемной экономике. В то время как есть тысячи различных потенциальных рабочих мест, на которые человек может претендовать, и одинаково огромное количество квалификаций, требуемых для каждой из этих различных рабочих мест, есть определенные черты и характеристики, которые почти все работодатели ожидают и желают в соискателях. Эти характеристики имеют важное значение для успеха на рынке труда и могут помочь вам выделиться среди других кандидатов и произвести отличное впечатление на будущего нового руководителя.
Профессиональные навыки и образование
Работодатель не хочет вас нанимать, если вы не можете выполнять эту работу. Конкретный тип требуемых профессиональных навыков, конечно, зависит от работы. Человек, который надеется быть нанятым в качестве корпоративного руководителя, должен обладать различными типами рабочих навыков, чем человек, который надеется быть нанятым в качестве инструктора по верховой езде или кассира. Однако на всех этих должностях опытный кандидат обычно предпочитается неопытному кандидату. Это означает, что важно выбрать отрасль и начать развивать свое место в ней. Вы можете пройти стажировку, работать в качестве ученика или даже добровольца, чтобы войти в дверь и получить практический опыт в этой области, чтобы составить резюме.
В некоторых случаях определенный тип образования или степени может также предоставить вам соответствующие навыки работы. Поступление в профессионально-техническое училище для изучения своей профессии или бизнес-школы для получения углубленного курса по экономике или математике может помочь вам произвести положительное впечатление на работодателей в соответствующих отраслях.
Честность и Честность
В мире почти нет рабочих мест, в которых работодатель не будет ценить честность и порядочность. От корпоративных скандалов на Уолл-стрит до кассиров, которые крадут у кассы, не честный работник может оказать кардинальное негативное влияние на бизнес.
Хотя может быть трудно доказать, что вы обладаете этой характеристикой - в конце концов, честность и порядочность - это не то, что вы можете просто поместить в резюме или показать в списке прошлых работ, - честность необходима. Некоторые работодатели открыто проверяют на честность и порядочность, предлагая перспективные тесты личности сотрудников и стандартные тесты, разработанные для выявления потенциально нечестных сотрудников. Эти тесты могут содержать вопросы о том, как вы будете реагировать, если вы стали свидетелем того, как сотрудник забирает деньги из кассы, или они могут спросить, является ли это воровством, чтобы забрать канцелярские товары домашней компании. Некоторые рабочие места требуют проверки данных или проверки кредитоспособности, чтобы дать потенциальному работодателю возможность оценить честность и честность сотрудника. Например, до прохождения адвокатуры, чтобы стать адвокатом, кандидаты должны сдать экзамен на моральный характер, в котором они дают рекомендации, которые могут подтвердить их моральное состояние.
Навыки общения
Как и честность и порядочность, почти каждая работа требует от вас общения с кем-то. Таким образом, хорошие навыки общения часто ценятся и необходимы практически во всех отраслях. Менеджеры должны иметь возможность общаться со своими сотрудниками, агенты по обслуживанию клиентов должны иметь возможность общаться с клиентом, а учителя должны иметь возможность общаться со студентами. Даже отрасли, известные своей независимой работой, такие как компьютерное кодирование или программирование, включают в себя общение с потенциальными клиентами, другими сотрудниками или другими отделами внутри фирмы.
Навыки общения также могут быть трудно продемонстрировать в резюме. Вы можете перечислить прошлые проекты, над которыми вы работали с другими, и это может свидетельствовать о ваших навыках общения (хотя это может быть лучшим примером ваших навыков командной работы - еще одна важная характеристика). Чаще всего ваши коммуникативные навыки оцениваются во время собеседования: способны ли вы понять себя, четко и вдумчиво отвечать на вопросы, а также говорить профессионально и надлежащим образом.
Гордость за работу и трудовую этику
Ни один работодатель не хочет нанимать кого-то, кто не гордится своей работой или не заботится о работе. Работодатели хотят нанимать инициативных людей, которые заботятся о том, что они делают, и которые делают все возможное. Выполнение минимума, необходимого, чтобы обойтись, недостаточно, чтобы преуспеть в работе, и работодатели хотят кого-то, кто знает это
Ваши рекомендации и история работы могут подтвердить наличие у вас трудовой этики. Работали ли вы на разных работах, потому что вас уволили, или вы перешли в другую компанию? Вы были повышены? Ваши отзывы говорят о вас высоко? Все эти вещи могут сказать потенциальному работодателю, будете ли вы хорошим активом для его компании или помехой, которая просто хочет получить зарплату.
Навыки решения проблем
Проблемы почти гарантированно возникают на каждой работе. Работодателям часто нравятся сотрудники, которые могут мыслить нестандартно и находить решение проблемы. Когда сотрудник несет ответственность за что-то, этот сотрудник должен иметь возможность управлять всеми аспектами этой задачи, включая решение возникающих проблем. Навыки решения проблем необходимы для успеха и для того, чтобы быть сильным, независимым и успешным работником.
Вы можете продемонстрировать навыки решения проблем, думая о ситуациях, в которых вы решали проблемы в прошлом. Вы можете перечислить эти конкретные ситуации в своем резюме в разделе «История трудоустройства» или указать их на собеседованиях, когда и если вам задают вопрос о проблемах, которые вы решили, или проблемах, которые вы преодолели.
