Существует множество как трудных, так и мягких навыков, которые ищут работодатели при выборе нового сотрудника для заполнения вакантной должности. Каждый работодатель будет искать уникальный набор навыков для потенциальных сотрудников в зависимости от конкретной работы и организационных потребностей. Поскольку необходимые навыки имеют тенденцию сильно варьироваться от одной позиции к другой, важно предпринять шаги для определения конкретных навыков, необходимых при подаче заявки на должность.
Твердые навыки определены
Тяжелые навыки - это те навыки, которые характерны для конкретной области карьеры или работы. Например, плотник должен обладать навыками, связанными со строительством, такими как измерение и резка дерева и работа с молотком или гвоздем, в то время как программист должен поддерживать навыки, необходимые для написания компьютерных программ.Твердые навыки, необходимые для конкретной должности, также могут сильно варьироваться от одной позиции к другой, а также могут различаться в зависимости от работы в одной и той же сфере карьеры. Например, должность программиста может требовать определенных приложений, системы, базы данных или навыков HTML в зависимости от конкретной позиции.
Выставление Тяжелых Навыков
Трудные навыки легко определить количественно и могут быть подтверждены потенциальному работодателю в резюме. Например, многие трудовые навыки развиваются посредством специальной подготовки и обучения. Владение этими навыками и обучением может быть продемонстрировано просто путем перечисления посещенных образовательных программ или полученных лицензий. Например, бухгалтер может указать лицензию CPA в резюме, чтобы продемонстрировать, что она получила хотя бы минимальный уровень бухгалтерских навыков, необходимый для сдачи экзамена CPA.
Мягкие навыки определены
Мягкие навыки - это те навыки и личные качества, которые могут пригодиться любому кандидату на работу, независимо от сферы его карьеры. Мягкие навыки могут быть трудно определить количественно в резюме. Тем не менее, сопроводительное письмо предоставляет отличную возможность продемонстрировать некоторые из этих навыков. Важно включить мягкие навыки в резюме и сопроводительное письмо, а также затронуть основные навыки в сопроводительном письме и собеседовании.
Top Soft Skills
Кейт Лоренц из AOL jobs определила 10 лучших программных навыков, которые должны использовать охотники за работой. К ним относятся сильная рабочая этика, позитивный настрой, хорошее общение, управление временем, навыки решения проблем, уверенность в себе, гибкость или адаптивность, способность действовать как командный игрок и принимать критику, а также способность хорошо работать под давлением. Потенциальные кандидаты на работу должны прибыть на собеседование, вооруженные примерами прошлого опыта на рабочем месте, в котором они продемонстрировали наиболее важные навыки работы софт, которые ищут работодатели.
