Увольнение с работы, когда вы заболели или ухаживаете за любимым человеком, может поставить под угрозу ваши финансы и поставить под угрозу текущую медицинскую помощь. Но ваш работодатель вправе уволить вас, когда вы находитесь под опекой врача в обстоятельствах, которые не нарушают законы, касающиеся дискриминации, компенсации работникам или Закона о семейном и медицинском отпуске.
Компенсационные случаи работника
Работодателю очень трудно уволить вас, пока вы получаете уход за травмой, связанной с работой. Федеральное правительство и каждый штат по всей стране имеют законы, разработанные для защиты вас от ответных действий вашего работодателя в результате вашего утверждения ваших законных прав. Эти законы напрямую не мешают вашему работодателю увольнять вас, но законы предоставляют вам немедленную юридическую помощь, включая право требовать потерю заработной платы, компенсационные убытки и штрафные убытки от вашего работодателя в гражданском суде.
Общая медицинская помощь
Технически говоря, получение рецептурного лекарства от врача от инфекции или другого заболевания означает, что вы находитесь под присмотром этого врача. Ваш работодатель может уволить вас в любое время, независимо от статуса вашего заболевания. Ваш работодатель может сделать это, потому что законы о занятости по желанию в вашем штате позволяют это. Законы о занятости по желанию действуют для каждого штата в стране, кроме Монтаны. Эти правила позволяют работодателю или работнику в любое время прекратить рабочие отношения без предварительного уведомления. Положения о персонале компании могут ограничивать возможность вашего работодателя уволить вас, если вы предоставите доказательства своего заболевания, включая записку врача.
Чрезмерное отсутствие
Если из-за болезни вы пропускаете работу после имеющихся у вас дней болезни, это может поставить под угрозу вашу работу. Работодатель имеет право уволить вас с работы, если вы не можете прийти на работу на надежной основе. Увольнение с работы может привести к прекращению любого медицинского обслуживания, связанного с трудоустройством, которое вы получаете. Закон о сверке консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) позволяет вам продолжать получать медицинские пособия в течение 18 месяцев после потери работы. Недостатком является то, что вы должны оплачивать полную стоимость этого медицинского обслуживания без доступности группового плана медицинского обслуживания.
Закон о семейном и медицинском отпуске
Работодатель запрещает увольнять вас, если вы уходите с работы в соответствии с положениями Закона о семейном и медицинском отпуске. FMLA позволяет вам уйти с работы на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода в связи с медицинской процедурой или заболеванием, включая рождение ребенка, тяжелое состояние здоровья или уход за больным супругом или ближайшим членом семьи. Ваш работодатель должен иметь доступную вам должность, когда вы вернетесь из этого отпуска.
