Отдельные компании могут определять халатность по-разному, но большинство из них включают халатность в качестве приемлемой причины для увольнения сотрудника. Федеральные законы и законы штата позволяют работодателям увольнять с работы по причине, и большинство из них считают халатность работника уважительной причиной увольнения.
Неправильное прекращение
Федеральный закон предусматривает, что работодатель не может увольнять человека по возрасту, полу, религии, цвету кожи, расе, национальному происхождению или инвалидности. Закон также запрещает работодателям увольнять работников, потому что их заработная плата была увеличена или если они отказались нарушить закон. Кроме того, работодатель не может уволить работника, потому что у него была должность присяжного, он служит в армии или у него есть свободное время для голосования или в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске. Работодатель также не может уволить работника за разумное использование профсоюзных прав или прав работника, предоставленных в соответствии с законом. Сотрудник, который сталкивается с неправомерным увольнением, может подать иск против своего работодателя.
Политика компании
Работодатели также должны соблюдать политику компании при увольнении работников. Если увольнение нарушает условия политики, работник может подать в суд на компанию за неправомерное увольнение. Большинство политик компании требуют, чтобы работодатели имели веские основания для увольнения, и у большинства будет список того, что он считает действительными причинами увольнения.
Удостоверение личности
Халатность возникает, когда работник не проявляет разумной осторожности или ведет себя безответственно при исполнении своих обязанностей. В зависимости от профессии, халатность может привести к плохому обслуживанию, повреждению имущества или, в случае работников здравоохранения, травме или смерти пациента. Поскольку клиент или пациент могут предъявить иск компании за халатность сотрудника, большинство компаний считают это уважительной причиной увольнения сотрудника.
безработица
Работник, работодатель которого увольняет его за халатность, может претендовать на получение пособия по безработице, в зависимости от законодательства штата. В некоторых штатах лицо, уволенное за незначительную небрежность, все еще может претендовать на получение пособий. Однако, если работник проявил грубую небрежность, причинил большой ущерб или травму или был повторным правонарушителем, государство может отказать в его иске по безработице.
