Многие компании предлагают пенсионные планы своим сотрудникам, чтобы помочь им обеспечить свое финансовое будущее. Это, как правило, планы, финансируемые за счет инвестиций, например, 401 КБ, где сотрудник вносит определенный процент от своей зарплаты в план и выбирает, как вложить деньги. Работодатели предоставляют сотрудникам дополнительные стимулы, предлагая соответствующий взнос до определенного процента от заработной платы работника. Эти согласованные взносы работодателей варьируются в зависимости от размера организации и отрасли, которую она обслуживает.
Важные номера
Прежде всего, важно понять две цифры, используемые работодателем: соответствие работодателя и процент заработной платы. Когда работодатели говорят о совместимом взносе, они имеют в виду, сколько из каждого доллара сотрудник вложит в план. Если, например, работодатель соответствует 100%, он будет соответствовать доллару за каждый доллар, который сотрудник вносит в план. Таким образом, если работник разрешает вычесть 100 долл. Из каждой зарплаты для финансирования своих 401 тыс., Работодатель добавит еще 100 долл. В качестве соответствия.
Процент зарплаты
Вторым важным показателем является процент от заработной платы. Работодатель может указать, что матч вступает в силу до 10 процентов от заработной платы работника. Если работник зарабатывает 50000 долларов в год, то работодатель может сопоставить 10 процентов от этого, что составляет 5000 долларов. Если работник максимизирует свои взносы, то его общий вклад за год составит 10000 долларов, если предположить, что это 100-процентное совпадение.Сотрудник, безусловно, может внести более 10 процентов базовой заработной платы, но работодатель будет сопоставлять только первые 10 процентов и не более.
Средний работодатель Матчи
Согласно статье CNN Money за ноябрь 2002 года, средний размер работодателя составляет 3,7 процента от заработной платы работника, который выбирает максимальный размер своих взносов. Исследование Compdata's Benefits USA 2010/2011 показало, что в среднем работодатель колеблется между 3,3% и 5,1%. В опросе Compdata сообщалось, что средняя фактическая сумма в долларах за матч составила около 65,3 процента, или 65 центов на каждый доллар, который вкладывает сотрудник. ERC, кадровая организация, провела исследование в 2008 году и нашла компании, предлагающие креативные решения. в их матчах, таких как 100-процентное совпадение на первых трех процентах и 50-процентное совпадение на следующих двух процентах.
Распределение прибыли
Компании иногда используют увеличение прибыли в качестве дополнительного бонуса для пенсионного плана. Это соответствие может варьироваться в зависимости от результатов деятельности компании за год. Компания берет процент от заработной платы работника и вносит одну единовременную сумму на пенсионный счет в конце года. Средний вклад в разделение прибыли составлял около пяти процентов, что было зафиксировано в опросе CNN, проведенном в ноябре 2002 года более чем 100 компаниями.
Промышленность влияет на вклад
Согласно опросу Compdata's Benefits USA 2010/2011, отрасль работника влияет на уровень взносов работодателя. Отрасли, которые платят меньше всего, включают больницы, которые предлагают 3,3 процента в соответствии с заработной платой сотрудников. Лучше компенсационные планы с коммунальными и некоммерческими организациями, которые платят 6,6 и 6,9 процента соответственно. Посередине находятся сферы услуг, которые предлагают 5,2% зарплаты своих сотрудников.
