В должностной инструкции указывается должность и обязанности сотрудника. Если после приема на работу возникает проблема, например, сколько ему или ей платят, условия работы, которые он или она должен выполнять в течение ожидаемого рабочего времени, описание работы может быть Ссылка показывает, где вся эта информация была указана, когда работник претендовал на должность.
Требования к образованию
Если для работы требуются какие-либо образовательные требования, это должно быть указано конкретно в должностной инструкции. Если требуется степень бакалавра, должен быть четко указан тип степени колледжа, такой как бухгалтерский учет, управление персоналом или степень делового маркетинга. Если должность не требует определенной степени, в должностной инструкции можно просто указать сотрудника, степень бакалавра или магистра требуется для должности.
Часы и классификация работ
Если должность является сезонной или временной, это также должно быть указано в должностной инструкции. Вы не хотите дезинформировать кандидатов, которые могут считать эту должность постоянной. Важно указать, что эта должность является неполной или полной занятостью. Количество часов также должно быть указано. Частичная занятость обычно означает менее 40 часов полной занятости. У некоторых заявителей может сложиться впечатление, что 20 часов считаются неполным рабочим днем, потому что это половина рабочих часов. Если вы хотите, чтобы сотрудник работал 35 часов в течение неполного рабочего дня, описание работы должно содержать подробную информацию о том, что считается неполный рабочий день, а также полный рабочий день.
управление
Когда новые сотрудники начинают работу в напряженной обстановке, менеджеры часто делегируют обучение другому сотруднику или помощнику менеджера в отделе. Это может вводить в заблуждение, особенно если в должностной инструкции не указано, кому должен подчиняться сотрудник. Некоторые руководители отделов обращаются за помощью к работникам другого отдела. Если работник не знает, кому отчитываться, он может отложить работу, чтобы помочь менеджеру в другом отделе. Поэтому в должностной инструкции должно быть указано, перед кем сотрудник отчитывается, например, бухгалтер сообщает о финансовом контролере, а бухгалтер сообщает финансовому директору и т. Д.
Должностные обязанности и обязанности
Общие обязанности конкретной работы должны быть подробно описаны в должностной инструкции. Это позволяет сотруднику узнать, каковы точные обязанности. Например, если помощнику медсестры предлагается назначить лекарство, она должна знать, что это не то, что она может сделать, потому что этого нет в ее должностной инструкции. Специфика работы, как правило, будет соответствовать обучению и навыкам, которые имеет сотрудник, например, должностная инструкция зарегистрированной медсестры, в которой указано, что она может принимать лекарства, потому что она была должным образом сертифицирована и подготовлена для этого.
Условия труда
Условия работы должны быть подробно описаны в должностной инструкции. Например, если сотрудник будет работать в опасных и вредных условиях труда, в должностной инструкции должно быть указано это, поскольку это может представлять потенциальный риск для здоровья или безопасности сотрудника. Если работник будет работать в течение большей части времени, это должно быть указано в должностной инструкции. У некоторых сотрудников есть аллергия.
