При поиске работы вы можете участвовать в групповом собеседовании, которое требует, чтобы вы разговаривали и общались с несколькими людьми одновременно. Во время собеседования вы сидите за столом переговоров, а члены группы, которые могут быть вашими будущими руководителями, по очереди задают вопросы на собеседовании и пишут записи о ваших ответах.
функция
Компания обычно использует стиль группового собеседования, когда необходимо рассмотреть большое количество кандидатов на работу, или когда ей необходимо заполнить сложную или несколько должностей. Во время собеседования каждый член группы задаст вопрос, связанный с работой или поведением. Когда вы отвечаете на вопросы интервью, члены группы делают записи и оценивают ваши ответы на основе вашей презентации, креативности, мотивации и опыта. Методы оценки, используемые интервьюерами, зависят от компании.
Преимущества для компаний
Стиль группового интервью может быть более надежным для компаний, потому что интервьюеры подотчетны друг другу. Такой стиль собеседования позволяет компании проявлять больше объективности при выборе кандидата и может занимать меньше времени у сотрудников. Групповое интервьюирование также обеспечивает последовательность в отношении задаваемых вопросов и позволяет группе выслушать ответ кандидата на работу без неверного толкования со стороны другого лица.
Преимущества для будущих сотрудников
Во время группового собеседования несколько человек предоставляют информацию о кандидате, поэтому решения принимаются не только на основе точки зрения одного человека. Групповые собеседования также могут сэкономить время соискателей, поскольку они устраняют необходимость проведения второго или третьего собеседования. Кроме того, потенциальный сотрудник имеет возможность увидеть, как сотрудники компании взаимодействуют.
Недостатки для компаний
Кандидаты на работу иногда ведут себя более нервно во время группового интервью, особенно если члены группы задают вопросы в быстром темпе. Из-за нехватки времени интервьюеры могут задавать только ограниченное количество вопросов. Согласно Открытому университету Гонконга, различия в статусе могут стать проблемой во время группового интервью, что может вызвать конфликты.
Недостатки для будущих сотрудников
Групповые собеседования могут привести к тому, что соискатель почувствует большее давление, потому что он должен угодить нескольким людям, отвечая на вопросы. Если интервьюеры быстро задают вопросы, кандидат может запутаться, что может негативно повлиять на его работу.
