Работодатели, желающие избежать дорогостоящей ошибки при найме неправильного кандидата на открытую должность, могут прибегнуть к подробному собеседованию. В отличие от стандартного собеседования, где каждому кандидату задают ряд более общих вопросов, для проведения глубинных собеседований требуется, чтобы интервьюер глубже изучал фон заявителя, чтобы узнать о нем как можно больше. Этот углубленный подход имеет потенциальные недостатки.
Интервьюер Предвзятость
Глубинные интервью, как правило, менее стандартизированы и больше полагаются на собственный стиль опроса интервьюера и выбор предмета. В результате, интервьюер может преднамеренно или непреднамеренно вносить свои личные предубеждения в процесс. Вместо того, чтобы раскрывать черты характера или личности, которые лучше всего соответствуют должности или организации, она может делать суждения на основе своих собственных предвзятых представлений о том, каким должен быть идеальный кандидат. Это может привести к исключению кандидатов, которые на самом деле могут идеально подходить.
Слишком личное
Углубленное интервью может представлять риск того, что интервьюер зайдет в области, которые неуместны или, возможно, даже незаконны. Исследование в личной жизни кандидата может привести к вопросам о запрещенных областях, таких как сексуальная ориентация, семейное положение, возраст или возможные нарушения. Хотя интервьюер может получить важную информацию о прошлом заявителя, он также может оттолкнуть высококвалифицированного кандидата или невольно подготовить почву для судебного иска против компании.
длина
Глубокие интервью часто требуют больше времени из-за подробного характера вопросов и ответов. Если компании необходимо быстро заполнить вакансию или она хочет провести собеседование с большим количеством кандидатов, углубленное собеседование может вызвать длительную задержку в процессе приема на работу. Квалифицированные кандидаты, у которых есть другие перспективы трудоустройства, могут решить изучить эти возможности, если процесс найма затянется слишком долго. Между тем, компания должна адаптироваться к отсутствию производства с незаполненной позиции.
несогласованность
Стандартизированный формат интервью гарантирует, что каждому кандидату задают один и тот же набор вопросов, что облегчает сравнение ответов по всем вопросам. При глубоком собеседовании характер ответов кандидата может вести собеседование в разных направлениях для каждого кандидата. Поэтому, когда приходит время оценить каждого кандидата и принять решение о найме, результатом может быть сравнение «яблоки с апельсинами», что может затруднить выбор.
