Всего за несколько лет зарплата, которая раньше платила за комфортный образ жизни, может стать слишком маленькой, чтобы сводить концы с концами. Вот почему пенсионеры, которые зависят от социального обеспечения или пенсий, зависят от корректировок стоимости жизни, или COLA. Например, Администрация социального обеспечения использовала специальную формулу, чтобы определить увеличение стоимости жизни в 2017 году на уровне 2 процентов. Этот способ идти в ногу с инфляцией может также помочь бизнесу.
Что такое кола?
COLA помогает сотрудникам не отставать от уровня жизни. В отличие от традиционных повышений, работодатели не основывают это повышение на заслугах. Вместо этого все сотрудники получают эту корректировку. Это помогает им позволить себе те же товары и услуги, что и при первом их найме.
COLA, как правило, не случайны и не могут быть одинаковыми для всех областей. Несмотря на то, что SSA использует фиксированный процент по всей стране, вы можете изменить доход своих сотрудников на основе изменений в стоимости жизни в вашем регионе.
Почему компании используют COLA
Государственные пенсии и SSA используют COLA, чтобы держать пенсионеров на фиксированных доходах в плюсе. Хотя ваши сотрудники не имеют фиксированного дохода и могут уйти, чтобы найти более высокооплачиваемую работу, вы можете предложить регулярные COLA, чтобы держать их рядом.
Оборот может быть дорогим для компаний. Чем больше вам придется обучать новых сотрудников, тем больше вы будете тратить каждый раз, когда кто-то уходит, чтобы найти лучшую должность. Если ваш бизнес не может предложить наиболее конкурентоспособную заработную плату в вашем регионе, вы можете рассмотреть вопрос о гарантированных COLA, чтобы помочь привлечь и удержать таланты.
Используйте COLA для перемещения сотрудников
Вы также можете использовать COLA, если хотите, чтобы отличный сотрудник переехал из одного офиса в другой в дорогой части страны. Например, если вы надеетесь переместить своего лучшего продавца из Далласа, штат Техас, в Сан-Франциско, штат Калифорния, вам придется сделать это, чтобы он того стоил. Убедитесь, что повышение, которое вы предлагаете ему, по крайней мере компенсирует увеличение стоимости жизни.
Если сотрудник занимает более ответственную должность, вам следует сначала рассчитать COLA. Затем вы можете дать ему соответствующий процент повышения сверх скорректированной зарплаты. Это гарантирует, что вы будете получать справедливую компенсацию своему сотруднику и что он будет получать конкурентоспособную заработную плату за свою новую область.
Например, представьте, что сотрудник зарабатывает 60 000 долларов в его нынешней должности, и вы решаете, что поддержание стоимости жизни в его новом доме займет 70 000 долларов. Вы планируете дать ему 10-процентное повышение за повышение. Вы заплатите ему 77 000 долларов в год.
Как определить колы
Некоторые работодатели предпочитают просто следовать рекомендациям SSA для COLA. Тем не менее, это средний показатель по стране, который специфичен для потребностей пожилых людей. Если вы хотите лучше адаптировать свою COLA к потребностям своих сотрудников, вы можете использовать индекс потребительских цен. Этот индекс измеряет инфляцию.
Бюро статистики труда публикует статистику по ИПЦ. Бюро использует четыре основные категории, чтобы остановить рост цен: все предметы, продукты питания, энергия и все предметы, кроме еды и энергии. Сайт также предлагает информацию о ценах на жилье и ежемесячные данные.
Если вас беспокоит стоимость жизни в вашем районе, вы можете использовать региональные данные сайта, где вы можете найти информацию о стоимости жизни в переписных регионах, штатах и метроплексах.
Используйте калькулятор увеличения зарплаты
В то время как вы могли бы взломать калькулятор и попытаться сделать математику самостоятельно, онлайн калькуляторы стоимости жизни могут сделать работу за вас. Если вы хотите узнать, сколько вам нужно будет заплатить сотруднику за такой же уровень жизни в новом городе, вы можете воспользоваться калькулятором стоимости жизни CNN Money. Просто введите текущую зарплату и город, чтобы получить ответ.
Американский институт экономических исследований имеет калькулятор повышения заработной платы, который сравнивает прошлые расходы с текущим годом. Вы можете оглянуться назад до 1913 года, чтобы увидеть, какая сумма будет в сегодняшних долларах.
