Чтобы оставаться в добром здравии, многие американцы принимают лекарства по рецепту. Люди часто должны принимать эти лекарства во время занятий. В связи с этим возникают вопросы о том, может ли работодатель спрашивать сотрудников о лекарствах, которые они принимают, и должны ли сотрудники сообщать работодателю о рецептурных препаратах.
Общее руководство
Как правило, вам не нужно разглашать рецептурные лекарства, которые вы принимаете. Ваше право не разглашать защищено Законом об инвалидах. Обоснование состоит в том, что, спрашивая о рецептурных препаратах, которые вы можете принимать, работодатель может узнать о любых имеющихся у вас нарушениях и использовать эту информацию для дискриминации в отношении вас. Работодатели, которые вынуждают вас раскрывать информацию, являются явным нарушением закона; Вы можете сообщить об этих нарушениях в Комиссию по равным возможностям при найме на работу.
Запрос работодателя
Работодатели могут спросить о ваших лекарствах, если лекарства напрямую влияют на вашу работу. Однако, если работодатель спрашивает вас о каких-либо лекарствах, которые вы принимаете, он обязан сохранять конфиденциальность информации о вашем рецепте, как и при любых других медицинских данных. Работодатель не может дискриминировать вас на работе, основываясь на том факте, что вы принимаете что-то для законных медицинских целей.
преимущества
Основным преимуществом раскрытия принимаемых вами лекарств является то, что ваш работодатель может стать второй парой глаз для вашего здоровья. Например, если вам необходимо принимать инсулин при диабете, ваш работодатель будет знать, что делать, если ваш уровень сахара в крови пошатнется. Вы также можете раскрыть рецепт своим коллегам, чтобы они также могли присматривать за вами. Ваш работодатель также может сделать вам скидку, если производительность меняется в зависимости от корректировки рецептов. Кроме того, у вас есть законное объяснение, если любые тесты на наркотики возвращаются положительными.
Недостатки
Когда вы раскрываете информацию о своих лекарствах, вы должны доверять своему работодателю, чтобы сохранить эту информацию в безопасности. У вас нет гарантии, что работодатель сделает это, хотя большинство работодателей предпринимают значительные меры для защиты конфиденциальности своих сотрудников. Несмотря на то, что работодатели не могут проводить дискриминацию напрямую, ваш начальник все равно может относиться к вам иначе, чем до того, как вы раскрыли информацию о рецепте.
