Людям всегда нужно было искать других для трудоустройства, но сфера найма и отбора является относительно современным развитием. Разработка стандартизированных тестов, таких как IQ, постепенно привела к современной области подбора персонала.
Ранняя история
Армия США в Первой мировой войне практиковала некоторые ранние методы отбора, используя тест IQ для размещения новобранцев на определенных позициях. Такое использование стандартизированного теста для ранжирования лиц стало общепринятым во многих компаниях.
Законодательные эффекты
Законодательство, принятое в середине 20-го века, ограничивало определенные практики найма. Законодательство о равных возможностях и расширение защищенных классов постепенно делали предыдущие вопросы незаконными. Согласно Департаменту труда, нынешняя практика проведения собеседований должна быть структурирована с учетом этих защищенных классов.
Современный день выбора
Современные методы отбора дня основаны на поиске кандидата, наиболее подходящего для данной должности. Согласно «Подбору и отбору», 94 процента компаний используют поведенческие интервью для оценки своих кандидатов. На эти вопросы отбираются кандидаты с лучшими навыками на эту должность.
