Предприятия полагаются на своих сотрудников, чтобы быть успешными. Найм правильных людей является обязательным, и есть много последствий, когда системы набора и отбора терпят неудачу. Больше чем просто потеря денег из-за нехватки производительности, найм не тех людей отрицательно влияет на многие аспекты повседневной деятельности и производительности. Есть много способов, которыми плохие решения найма могут повредить вашей компании.
оборачиваемость
Когда на работу назначается не тот человек, это обычно приводит к необходимости повторного заполнения должности. Во время простоя теряются время, деньги и энергия, а также дополнительные расходы на набор и обучение. Компании больно иметь открытую позицию по нескольким причинам, включая потерю производительности, разочарование в непрерывной переподготовке и неспособность продвигать инициативы компании. Плохой найм может также привести к тому, что хорошие сотрудники уйдут из компании, создавая еще большую проблему текучести кадров.
Деньги
По данным Корпоративного консультативного совета в Вашингтоне, округ Колумбия, расходы на замену персонала составляют от 50 до 175 процентов годового оклада на должности. Эти расходы могут включать в себя плату за размещение работы, плату за обучение (особенно если обучение проводится за пределами площадки) и оплату « неправильно »зарплата работника до официального окончания работы. Если этот человек был продавцом или менеджером по работе с клиентами, компания может потерять выручку за невыплаченные продажи или потерянные клиенты. Если бизнес небольшой или начинающий, найм не того человека может привести к краху всей компании.
боевой дух
Неправильный наем из-за неэффективного процесса найма и отбора может повредить моральному духу и производительности хороших сотрудников. Если сотрудник был в высшем руководстве, хорошие сотрудники могут пересмотреть свое пребывание в должности. Если это был сотрудник более низкого уровня, то коллеги по работе, которые вынуждены преодолевать провал этого человека, могут чувствовать себя переутомленными и недооцененными. Кроме того, плохой наем часто порождает негативное отношение на рабочем месте.
уверенность
Хорошие сотрудники могут потерять доверие к своей управленческой команде из-за неизменно плохих решений о найме. Менеджеры могут потерять уверенность в своих силах, если они не могут обучать или мотивировать плохого найма, или если они были вовлечены в найм. Менеджеры и владельцы малого бизнеса также должны бороться с увольнением работника и борьбой с чувством вины и стресса.
