Заработная плата является важной проблемой для каждого работающего человека, но не каждый может понять, как именно рассчитывается отпуск. Расчет заработной платы основывается на текущей ставке еженедельной заработной платы работника или среднемесячной заработной плате работника за последние 12 месяцев, в зависимости от того, что выше. Расчет еженедельной ставки оплаты труда работника исключает любые выплаты, которые вы не обязаны оплачивать в соответствии с условиями найма. Это также исключает возмещение расходов, бонусы и комиссионные, а также все, что не зафиксировано заранее или определяется результатами работы сотрудника.
Разделите валовой заработок работника за последние 12 месяцев на количество недель в году, чтобы рассчитать средний недельный заработок работника; количество недель в году составляет 52. Например, если валовой доход работника за последние 12 месяцев оценивается в 52 000 долл. США, его средняя недельная заработная плата составляет 1 000 долл. США.
Используйте трудовой договор для определения текущей еженедельной оплаты работника. Например, предположим, что текущая недельная заработная плата работника составляет 1200 долларов.
Вычтите количество недель неоплачиваемого отпуска, если таковые имеются, из числа недель в году. Например, если работник взял две недели неоплачиваемого отпуска, число будет 50.
Откорректируйте средний недельный заработок работника для любого дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение года, заменив знаменатель на шаге 1 на число, рассчитанное на шаге 3. Среднегодовой валовой доход работника с учетом неоплачиваемого отпуска составляет 1 040 долларов США (52 000/50).
Умножьте еженедельный валовой заработок или текущую недельную заработную плату, в зависимости от того, что больше, на количество недель оплачиваемых отпусков, имеющих право на сотрудника. Например, если работник имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск, он имеет право на 4800 долл. США (1200 долл. США 4) в качестве оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, что текущая недельная заработная плата, определенная на шаге 2 (1200 долл. США), используется в расчете, поскольку она выше по сравнению с показателями, рассчитанными на шагах 1 и 4. Если средняя валовая недельная заработная плата была выше по сравнению с текущей недельной заработной платой, Расчет для оплаты отпуска будет использовать более высокую цифру.
