Компания часто имеет много типов активов, которые она использует для создания доходов и благосостояния в бизнес-среде. Бухгалтеры несут ответственность за классификацию активов в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP). Две большие всеобъемлющие классификации активов - это материальные и нематериальные активы. Сотрудники - это актив для компании, но они не являются классически определенным нематериальным активом.
Нематериальные активы
Нематериальный актив - это то, что компания использует, но не имеет физического представления. Такие предметы, как авторские права, патенты, товарные знаки и права на использование контрактов являются общими нематериальными активами. В соответствии с правилами GAAP сотрудники не являются нематериальными активами и не представлены в финансовой отчетности компании. Традиционные нематериальные активы должны быть включены в одну из предыдущих категорий для включения в финансовую отчетность.
Сотрудник Wetware
Хотя сами сотрудники не являются нематериальным активом, они приносят программное обеспечение для компании, которое является нематериальным активом. В бизнесе мокрая посуда представляет умственные способности сотрудника. Многие сотрудники обладают интеллектом и другими умственными способностями, которые позволяют им приносить пользу компании. Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы или навыки бухгалтерского учета являются примерами программного обеспечения. Частные лица приносят этот нематериальный актив в компанию при выполнении различных бизнес-задач.
Навыки сотрудников
Другими нематериальными выгодами, получаемыми от сотрудников, являются их навыки и способности. Навыки представляют физические способности, которые человек привносит в компанию. Инженеры, строители или работники производства являются примерами работников с нематериальными навыками. Благодаря своим физическим способностям эти сотрудники могут эффективно и действенно преобразовывать сырье в готовую продукцию. Навыки сотрудников, как правило, проявляются на позициях ручного труда в компании.
Результат
Даже при том, что компания не может должным образом отнестись к программному обеспечению сотрудников или навыкам как нематериальному активу, они действительно увеличивают ценность бизнеса. Во многих случаях рабочая одежда и навыки сотрудников представляют конкурентное преимущество бизнеса. Когда другая сторона покупает бизнес, гудвилл - цена, заплаченная выше фактической стоимости компании - обычно представляет собой неучтенные активы, которые есть у компании. Доброжелательность может включать в себя программное обеспечение для сотрудников и навыки в стоимости покупки.
