Соглашение о конфиденциальности или неразглашении - это договор, в котором одна сторона обязуется не разглашать ключевую деловую информацию другой стороны без разрешения. Предприятия используют соглашения о неразглашении при раскрытии конфиденциальной информации внешним сторонам при разработке и маркетинге продукта или при получении займов или инвестиционного капитала. Некоторые предприятия требуют от сотрудников подписать соглашения о конфиденциальности, которые остаются в силе после окончания их работы. Калифорнийские суды обеспечивают соблюдение соглашений о конфиденциальности при определенных обстоятельствах.
Торговые секреты
Калифорнийские суды обычно применяют соглашение о неразглашении, которое защищает коммерческую тайну. Калифорнийский закон о единообразных торговых тайнах определяет коммерческую тайну как «любую конфиденциальную информацию, которая дает бизнесу конкурентное преимущество и что компания принимает разумные меры предосторожности, чтобы другие не могли ее узнать». В Калифорнии коммерческая тайна может, помимо прочего, быть « формула, образец, компиляция, программа, устройство, метод, метод или процесс ». Калифорнийские суды признали, что соглашения о неразглашении свидетельствуют о разумных усилиях по сохранению секретности.
Конфиденциальная информация
Калифорнийские суды могут обеспечить соблюдение соглашения о неразглашении с работниками, которое защищает конфиденциальную информацию, которая не соответствует критериям коммерческой тайны. Соглашение о конфиденциальности может защитить от прежнего работодателя, разглашающего списки клиентов, бизнес-стратегии, планы расширения и другую конфиденциальную информацию своему нынешнему работодателю, в зависимости от конкретных условий соглашения и характера информации. Соглашение о конфиденциальности вряд ли защитит информацию, общеизвестную в отрасли, информацию, которую сотрудник знал до подписания соглашения о конфиденциальности, или информацию, которую сотрудник узнал за рамками своей работы.
Неизбежное раскрытие
Калифорнийские суды не будут приводить в исполнение соглашения о конфиденциальности сотрудников, основанные на доктрине неизбежного раскрытия. Апелляционный суд Калифорнии охарактеризовал эту доктрину как «иск о незаконном присвоении коммерческой тайны», основанный на теории, что «новое трудоустройство бывшего работника неизбежно приведет к тому, что он будет полагаться на коммерческие тайны своего бывшего работника». Тот же суд постановил, что « суд не должен допускать, чтобы истец использовал неизбежное раскрытие как неконкурентное соглашение по факту, запрещающее работнику работать на работодателя по своему выбору ". Калифорнийские суды, как правило, отказывают в исполнении неконкурентных соглашений, которые запрещают сотруднику работать на конкурентов в течение определенного периода времени. За исключением исключений, перечисленных в Калифорнийском кодексе деловой и профессиональной деятельности, калифорнийские суды не будут приводить в исполнение какие-либо контракты, «согласно которым кто-либо будет запрещен для участия в законной профессии, торговле или бизнесе любого рода». Работодатели должны адаптировать условия соглашений о неразглашении информации о работниках. тщательно избегать суда Калифорнии, интерпретирующего это как неконкурентное соглашение.
Проблемы с принудительным исполнением
Чтобы обеспечить соблюдение соглашения о конфиденциальности в Калифорнии, истец должен доказать, что условия контракта охватывают предполагаемое нарушение и что исполнение соглашения не будет нарушать другие контракты, права или законодательные акты штата Калифорния, включая раздел 16600 Делового и профессионального кодекса. При ведении переговоров о соглашении о конфиденциальности предприятия и сотрудники должны тщательно определить, какая информация является конфиденциальной. При раскрытии конфиденциальной информации сотрудникам и третьим сторонам, которые подписали соглашения о конфиденциальности, компания должна четко информировать эти стороны о том, что эта информация является конфиденциальной.
