Вы цените своих мультизадачников и полагаетесь на них в затруднительном положении. Том из дебиторской задолженности может вмешаться, когда Сара в кредиторской задолженности заболела. Брент из отдела продаж может обращаться с телефонами и приветствовать людей, когда регистратор София находится в отпуске. Генри из доставки может сделать инвентарь, когда Джордж находится на доставке. Способные и готовые выполнять любые поставленные перед ними задачи, эти талантливые универсалы являются сердцем и душой вашего бизнеса. Слава за успешное воспитание культуры хорошо мотивированных командных игроков. Но у специализации работы есть свои преимущества как для вас, так и для вашего персонала.
подсказки
-
Специализация работы - это процесс, позволяющий вашим сотрудникам выполнять только одну работу, чтобы они могли получить действительно хорошие навыки в этой области и со временем стать еще лучше.
Что такое специализация работы?
Специализация работы - это процесс, позволяющий вашим сотрудникам овладеть навыками в одной конкретной области работы, чтобы они могли сосредоточиться исключительно на этой области и выполнять все задания с минимальным контролем. Также называемая разделением труда, специализация работы может быть желательной целью для вашего бизнеса по мере его роста. Представьте, могли бы вы иметь опытных экспертов в каждой области на переднем крае своей организации. Вашим клиентам это понравится, и производительность будет повышаться, поскольку все работают быстрее и лучше в привычной работе. Это то, что обеспечивает специализация работы.
Каковы преимущества специализации работы?
Когда рабочие должности специализированы, это приводит к повышению производительности. Рабочие производят больше, когда занимают одну специализированную роль. Заметное улучшение эффективности связано с тем, что работники становятся искусными в выполнении определенной работы, выполняя их день за днем. Еще одна экономия времени - способность работника сосредоточиться на выполнении одной работы вместо того, чтобы переключать умственные механизмы и менять рабочие места для выполнения другой работы. Развитие собственных специалистов ведет к признанию отрасли и прорывам в исследованиях. Это способствует статусу сотрудника, привлекает высококвалифицированных сотрудников и многое другое.
Каковы недостатки специализации работы?
Специализация не является универсальной панацеей. Некоторые универсалы преуспевают в том, чтобы быть мастерами на все руки и иметь множество задач на своей тарелке. Этим работникам нравится постоянно получать новые рабочие места и гибкость работы в нескольких ролях, и они могут испытывать беспокойство, если вы ловите их на одной работе. Самое большое беспокойство, которое некоторые рабочие могут иметь по поводу специализации на одной работе, - это безопасность работы. Они задаются вопросом, что могло бы случиться, если их область специальности устареет. Быть в курсе новейших технологий сделает вашу компанию инновационной и гарантирует, что специальности ваших работников не исчезнут в вашем бизнесе или на рынке.
Как вы переводите сотрудников на специализацию?
По сути, речь идет об обучении ваших сотрудников выполнению той специализированной роли, для которой они наиболее подходят. Во время перехода к более специализированной рабочей силе вы можете помочь своим сотрудникам найти роли, которые лучше всего соответствуют их навыкам и индивидуальности, и предложить обучение, чтобы восполнить пробелы в навыках. Для вашего производственного персонала, особенно на заводе, а также для закоренелых врачей общего профиля вы можете предложить стимулы для продвижения по службе, чтобы работники не чувствовали себя в тупике. Обеспечьте обучение, чтобы они могли получать более высокую заработную плату, становясь более специализированными и выполняя более сложные задачи. Сделайте учебные ресурсы доступными для всех уровней работы в вашей организации и предоставьте сотрудникам равные возможности для их мотивации.
