Организации полны разнообразных, уникальных людей, чья культура и история часто позволяют им обучать и расширять умы своих сверстников. Вовлечение членов группы в деятельность по формированию разнообразия команды может укрепить связи и уменьшить вероятность разногласий, что приведет к более гармоничной и продуктивной среде для всех членов группы.
Узнавать друг друга
Участники часто посещают мероприятия по разнообразию и формированию команды с четкими представлениями о том, что произойдет. Чтобы узнать мнение членов группы о разнообразии и семинарах, разделите людей на небольшие группы (не объединяйте людей, которые знакомы друг с другом). Пусть группы обсудят свой предыдущий опыт и то, что они надеются достичь в будущем.
Чтобы все узнали что-то друг о друге, попросите участников составить настольную палатку со своим именем и несколькими вещами, о которых большинство людей не знают о вас (с возможностью добавить больше позже). Пусть участники объяснят свою настольную палатку группе.
Члены группы должны научиться ценить их сходства и различия. Пусть люди разделятся на маленькие группы, возьмите лист бумаги для флипчарта и нарисуйте большой цветок с центром и таким же количеством лепестков, как и у членов группы. Пусть они заполнят центр цветка своими общими чертами. Индивидуальные лепестки участников должны содержать что-то уникальное для них, не считая физических атрибутов. После взаимодействия в небольшой группе все должны собраться и поделиться своими сходствами и различиями с большой группой.
Личность человека часто начинается с его имени, поэтому желательно, чтобы члены группы понимали, что для них значит имя их сверстников. Объедините людей и попросите их выяснить, откуда появились имена их партнеров, что для них значит это имя и как другие отреагировали на их имя.
Деятельность по общим вопросам разнообразия
Привлечение людей к опыту и пониманию различных культурных, этнических, гендерных и религиозных групп является важным аспектом разнообразия и формирования команды. Основываясь на демографических данных, разделите членов группы по категориям и попросите их записать то, что они хотят, чтобы другие знали о своей группе, что они никогда не хотят испытывать снова как член своей группы, и что они хотят, чтобы их сверстники делали. Затем обсудите в группе.
Сексуальная ориентация - это проблема разнообразия, которая может негативно повлиять на организацию в зависимости от знаний и терпимости ее членов. Составьте лист сексуальной идентификации, перечислив 10 сценариев, описывающих сексуальное поведение и опыт разных людей. Попросите участников классифицировать людей - гетеросексуалов, лесбиянок, геев или бисексуалов - и затем обсудить их ответы в группе.
Некоторые ответы будут краткими, хотя другие, вероятно, вызовут дебаты, поскольку некоторые люди определяют сексуальную ориентацию с помощью таких факторов, как поведение, желание, самоидентификация или комбинация этих трех факторов.
Стереотипирование часто влияет на способность людей работать или взаимодействовать друг с другом. Повторите своей группе, как ограниченный опыт может привести к несправедливым предубеждениям в отношении конкретного человека или предмета. Возьмите ребенка, которого укусила собака - каждый раз, когда он видит или слышит собаку, ему страшно, потому что он думает, что все собаки злобны, как та, которая укусила его. Со временем и благодаря большему опыту общения с другими собаками он поймет, что не все одинаковы.
