Труд является одной из трех наиболее важных частей экономической системы свободного рынка. Правильные трудовые стратегии гарантируют, что предприятия могут производить товары с наименьшими возможными затратами и получать солидную долю потенциальной доли рынка. Во всех странах существуют два вида труда: квалифицированный и неквалифицированный. Понимание видов труда помогает менеджерам управлять успешными компаниями и производить эффективные товары.
Квалифицированный труд
Квалифицированный труд - это часть работников, обладающих специфическими техническими навыками в отрасли, связанными с бизнесом и производством товаров. Инженеры, сварщики, бухгалтеры и ученые - вот несколько примеров квалифицированного труда. Эти люди приносят специализированные навыки на рынок и играют важную роль в развитии промышленности путем разработки новых технологий или методов производства.
Выгоды
Хотя квалифицированные рабочие стоят дороже, чем другие работники на рынке, они представляют огромную ценность для компаний, желающих их нанять. Квалифицированные работники могут улучшить множество различных процессов в компании в зависимости от их опыта. Квалифицированные работники могут улучшить производственные процессы, финансовую отчетность, исследования и разработки. Эти улучшения могут создать сильные конкурентные преимущества для бизнеса и вытеснить с рынка неэффективных производителей.
Неквалифицированный труд
Неквалифицированный труд - это более дешевая и менее техническая часть рабочей силы, которая составляет большую часть рынка труда в экономике. Эта рабочая сила играет важную роль в выполнении ежедневных производственных задач, которые не требуют технических способностей. Черные и повторяющиеся задачи являются общими задачами неквалифицированного труда; Некоторые неквалифицированные трудовые задачи могут включать в себя позиции обслуживания клиентов, которые помогают потребителям при покупке товаров у компании.
Выгоды
Неквалифицированная рабочая сила - это недорогой способ для предприятий выполнять свои производственные или сервисные задачи без увеличения потребительских расходов. Передовые рабочие места для многих компаний не являются техническими или сложными, поэтому неквалифицированные рабочие могут выполнять задачи практически без официального обучения должностям. Хотя неквалифицированная рабочая сила недорога, она недешева; большинство людей должны зарабатывать прожиточный минимум, работая в компании.
Лучшие использования
Многие успешные компании используют стратегию смешанного труда. Некоторые квалифицированные работники необходимы для улучшения бизнес-операций и разработки рыночных стратегий для сохранения доли рынка. Неквалифицированный труд выполняет ежедневные операции компании и производит товары или услуги, когда производство аналогично. Недостаточная плата за этот рынок труда создаст неэффективные процессы компании и увеличит потребительские расходы.
