Когда ваша компания и сотрудник разошлись, первым делом нужно сообщить человеку, что ее уволили. Однако вы также должны информировать других сотрудников об этой разработке. Хотя может показаться, что рассказывать сотрудникам об увольнении коллег не нужно, многие компании считают такой выбор хорошим по соображениям безопасности. Если работник был уволен и вернулся на работу, он может представлять проблему безопасности. Если коллеги знают, что она была уволена, они с большей вероятностью сообщат о ее присутствии, что позволит вам немедленно решить проблему.
Дайте сотруднику время покинуть собственность. Быть уволенным достаточно сложно, но пережить увольнение, а затем столкнуться со всеми своими коллегами, еще сложнее. Вместо того, чтобы создавать ситуацию, в которой только что уволенный сотрудник должен пройти через позор через группу бывших коллег, которые знают, что его уволили, позвольте ему незаметно ускользнуть, прежде чем вы сделаете свое объявление.
Соберите сотрудников. В тот момент, когда вы сообщите одному сотруднику об увольнении, слухи распространятся. Чтобы увольнение не стало кормом для мельницы сплетен, соберите всех сотрудников и объявите об увольнении в большой группе.
Используйте электронные средства. Если вы не хотите собирать своих сотрудников, но вместо этого хотели бы менее публичное объявление, которое по-прежнему выводит информацию по мере необходимости, отправьте электронное письмо относительно увольнения. Держите электронную почту короткой и приятной, указав только, что человек был отпущен или, что еще менее, говорит, что он больше не работает в компании.
Держите детали к минимуму. Точные причины, по которым человек был уволен, - дело не кого-то, а ее собственного. Объявляя об увольнении, не делитесь подробностями, а просто скажите, что человек был немедленно уволен и что вы пожелаете ей всего наилучшего в будущем. Даже если у некоторых сотрудников есть идеи относительно того, почему этот сотрудник был уволен, разговоры с этими слухами обычно не нужны и неуместны.
