Изменение времени смены сотрудника может потребовать работы в другое время дня или привести к сокращению рабочего времени. Кроме того, сотрудник может выступать против изменений в своей смене из-за нарушения его графика и личного времени. Закон штата устанавливает меры охраны труда для работников и устанавливает требования для работодателей. Работодатели и работники должны понимать законы штата Нью-Йорк о труде, касающиеся изменения времени смены работника, если в работе есть какие-либо изменения.
Союз прав
Наемные работники, выступающие против возможного изменения времени смены, могут иметь трудовые права в рамках своего коллективного договора (CBA). Профсоюз ведет переговоры о СВА, чтобы установить условия найма членов; эти термины часто включают положения, касающиеся смен. Государственный совет по трудовым отношениям штата Нью-Йорк позволил сотрудникам преодолеть изменение времени смены после рассмотрения юридических аргументов сотрудников на основе анализа их CBA. В одном вопросе, который заслушал Правление, пожарные протестовали против изменения с 24-часовых смен на 10-часовые и 14-часовые. Правление постановило, что работодатель не выполнил свое обязательство согласно ЦБА, чтобы показать, что продолжающиеся 24-часовые смены не являются «практическими». В то время как профсоюзные работники могут иметь права через свои CBA, штат Нью-Йорк не запрещает конкретно смену работников, не состоящих в профсоюзе, если только это решение не нарушает другие законы штата, такие как законы, запрещающие дискриминацию или преследование на рабочем месте.
Последствия для пособий по безработице
Если работник уходит с работы из-за изменения времени смены, это решение может повлиять на право работника подать заявление на получение пособия по безработице через Департамент труда штата Нью-Йорк. Раздел 593 трудового законодательства Нью-Йорка определяет «добровольное увольнение» в целях безработицы. Электронная служба устного перевода Министерства труда включает в себя несколько заметок, касающихся добровольного увольнения в связи с изменениями, связанными со сменой. В одной заметке работник ушел после того, как работодатель попросил изменить дневную смену. Государство не рассматривает решение как основание для добровольного разделения, которое позволит собирать пособия по безработице. Если работник увольняется с работы из-за личных неудобств, связанных с изменением времени смены, может сложнее подать заявление на получение пособия по безработице.
Сдвиг Отчеты
Департамент труда штата Нью-Йорк требует от работодателей регистрировать информацию о сменах работников. Работодатель поддерживает этот тип информации как часть ведомости заработной платы работодателя. Записи должны включать количество часов, отработанных каждый день и каждую неделю сотрудником. Кроме того, в записях должно быть указано время прибытия и отъезда для каждого сотрудника, который работает более 10 часов за раз или работает в несколько смен.
Требования к уведомлению
В апреле 2011 года штат Нью-Йорк принял Закон о предотвращении кражи заработной платы в штате Нью-Йорк, чтобы защитить работников от нарушений в оплате труда. Акт требует опубликованной информации и уведомлений относительно ставок заработной платы сотрудников и регулярных сроков оплаты. Кроме того, этот закон направлен на предотвращение мести со стороны работодателей в отношении работников, которые сообщают работодателям о нарушениях трудового законодательства штата. Закон конкретно запрещает перевод работника из одной смены в другую как акт возмездия.
