Федеральные законы о труде требуют, чтобы большинство работодателей оплачивали сверхурочную работу в размере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку работника за все часы работы работника сверх 40 часов в течение семидневного периода. Трудовой договор, предусматривающий альтернативную схему оплаты сверхурочных, может иметь преимущественную силу, например, коллективный договор. Федеральный закон позволяет работодателям освобождать определенные оплачиваемые работы от сверхурочной работы. Штат Вашингтон также имеет законы о труде, касающиеся этой проблемы. Если законы штата не согласуются с федеральными законами, работодатели должны следовать закону, который обеспечивает большую защиту или выгоду работнику.
Занятия освобождаются от сверхурочной работы
Работники, выполняющие ручной труд, должны получать оплату за сверхурочную работу за все часы, отработанные более 40 лет в течение рабочей недели, независимо от уровня квалификации, который требуется для выполнения этой задачи. Руководители, администраторы, профессионалы, компьютерные работники и сторонние продавцы должны выполнять определенные рабочие обязанности, чтобы быть освобожденными от сверхурочной работы. Руководители должны непосредственно управлять двумя или более сотрудниками, занятыми полный рабочий день, или эквивалентным числом сотрудников, занятых неполный рабочий день. Руководитель должен иметь полный или значительный контроль над наймом, продвижением по службе и увольнением. Администраторы должны принимать независимые решения по важным вопросам, и их работа должна быть непосредственно связана с управлением бизнесом. Профессионалы должны обладать передовыми знаниями или талантами в творческой или интеллектуальной сфере и проводить большую часть своего времени в таких занятиях. Компьютерные служащие, такие как программисты и аналитики, могут быть освобождены, если их работа включает в себя разработку, тестирование, анализ или документирование компьютерного оборудования или программного обеспечения.
Специальные правила для внешнего торгового персонала
Внешние продавцы могут быть освобождены, если они проводят большую часть своего времени вне бизнеса, чтобы звонить клиентам. В соответствии с законодательством штата Вашингтон, сторонние продавцы должны соответствовать более строгим требованиям, чем требования федерального закона. Вашингтонские правила гласят, что продавец должен также контролировать количество часов, которые он работает каждую неделю, ограничивает время, которое он может тратить на выполнение офисных задач, не связанных с внешними продажами, максимум до 20 процентов от его общего времени и позволяет ему получать гарантированное зарплата, комиссионные, сборы или комбинация способов оплаты.
Требования к зарплате для освобождения
Как вашингтонский, так и федеральный законы о труде требуют минимальной заработной платы для освобожденных работников. Федеральный стандарт составляет 455 долларов в неделю, а государственный стандарт - 250 долларов в неделю. Поскольку федеральный стандарт является более благоприятным для работников, работодатели должны применять федеральный закон при определении того, соответствуют ли работники критерию зарплаты для освобождения. Федеральные законы позволяют компьютерным профессионалам получать либо недельную зарплату в размере не менее 455 долларов, либо почасовую зарплату в размере не менее 27,63 долларов. Белые воротнички, зарабатывающие не менее 100 000 долларов в год, освобождаются в соответствии с законодательством штата. Федеральный закон требует, чтобы они также регулярно выполняли одну или несколько функций, применимых к профессионалам, руководителям или администраторам. Поскольку вашингтонский закон не требует проверки должностных обязанностей для высококвалифицированных работников, он предлагает большую выгоду работникам, устраняя необходимость для них выполнять проверку должностных обязанностей.
Неоплаченные дисциплинарные взыскания
Федеральные законы разрешают работодателям помещать работника на неоплачиваемую работу за нарушение правил поведения на рабочем месте. Приостановление в соответствии с федеральным законом может быть на один день. В соответствии с законодательством штата Вашингтон, однако, отстранение должно производиться как минимум на целую неделю, если нарушение не было нарушением существенного правила безопасности, и в этом случае отстранение может быть на более короткий период.
