Сотрудники могут быть профессионалами, квалифицированными и опытными, но они по-прежнему люди и чувствительны к эмоциям, которые лучше оставить вне рабочего места. Ревность, гнев, страх, угрюмость и беспокойство могут возникнуть в деловой среде в любое время, но эти негативные эмоции усиливаются, когда происходит фаворитизм. Прежде чем заняться фаворитизмом на рабочем месте, подумайте, как ваши действия могут повлиять на других работников.
Фаворитизм
Фаворитизм на рабочем месте означает предоставление льготного режима одному или нескольким сотрудникам. Преференциальное лечение может быть преднамеренным; Например, работодатель может назначить наибольшие обязанности для самого опытного работника или выскочки, объяснив, что его способности оправдывают дополнительное внимание и задачи. Преференциальное лечение также может быть подсознательным; Например, сотрудники могут заметить, что старший мужчина-руководитель, кажется, относится к молодым работницам с дружескими улыбками и поощрением, в то же время благосклонно игнорируя мужчин-работников в коридорах.
чувство обиды
Одним из основных последствий фаворитизма на рабочем месте для работников является обида. Работники чувствуют, что независимо от того, насколько усердно они работают, это не имеет значения, потому что предпочитаемые работники всегда получат больше выгод, больше внимания и больше возможностей. Сотрудники часто обижаются на специального работника, обращаясь с ней недоброжелательно и сплетничая о причинах преференциального обращения. Рабочие также обижаются на своего работодателя, становясь все менее желающими активно участвовать в миссии компании.
Нижняя Мотивация
Если сотрудники чувствуют, что их перебрасывают на новые обязанности или для продвижения по службе, потому что все лакомства направляются на любимых работников, снижаются результаты мотивации. Сотрудники расслабляются, проявляя меньше заботы о назначенных обязанностях и не желая добровольно выполнять дополнительные задачи. Это приводит к снижению производительности, несоблюдению сроков и снижению общего морального духа.
Судебный процесс
Сотрудники иногда предпринимают судебные иски против работодателей, которые занимаются вопиющим фаворитизмом, ссылаясь на преференциальный режим на основе пола или этнической принадлежности Если фаворитизм на рабочем месте широко распространен, например, работодатель предлагает преференциальный режим работникам, основанный на сексуальных предпочтениях, работники могут ссылаться на враждебную рабочую среду. Это может привести к серьезным последствиям, включая судебные издержки, вознаграждение за реституцию и потерю профессиональной репутации.
меры
Если вы являетесь работодателем, осуществляющим льготное обращение с сотрудниками, пора остановиться. Признаки того, что вы продвигаете фаворитизм, включают в себя дополнительное время, проводимое с предпочитаемыми работниками, игнорирование ошибок, допущенных любимыми сотрудниками, и присвоение льгот сотрудникам, потому что они вам нравятся. Если вы работаете в среде, где начальник практикует фаворитизм, перепроверьте свои впечатления, ища конкретные примеры предпочтительного обращения. После того, как вы подтвердите, что это проблема на вашем рабочем месте, посетите отдел кадров с вашими примерами. Объяснение ситуации в сжатой, профессиональной форме дает вам больше доверия; будьте осторожны, чтобы не делать необдуманных обвинений.
