Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах служит защите трудовых прав работников. Среди прочего, закон устанавливает федеральную минимальную заработную плату и табели рабочего времени, которые детализируют часы, отработанные работниками. Листы служат доказательством того, что работодатель выплачивал работникам почасовую ставку, которая соответствовала или превышала федеральный минимум. В некоторых ситуациях табели рабочего времени также содержат сведения о периодах времени, в течение которых сотрудники не получают заработную плату.
Таблицы времени
В соответствии с федеральным Законом о справедливых условиях труда работодатели должны вести учет заработной платы в течение как минимум трех лет. Записи должны включать имя, номер социального страхования и физический адрес каждого сотрудника, а также дату рождения и пол каждого сотрудника. Компания должна вести записи, которые показывают почасовую ставку оплаты каждого сотрудника и еженедельный график сотрудника. Работодатели должны собирать информацию о заработной плате еженедельно; сотрудники записывают эту информацию, заполняя табели рабочего времени. Во многих штатах, например в Калифорнии, действуют законы, позволяющие сотрудникам в любое время проверять свои платежные ведомости. Сотрудники, которые работают в качестве руководителей, и люди, которые работают в определенных профессиях, освобождаются от положений закона. Эти освобожденные сотрудники не должны заполнять табели учета рабочего времени.
платить
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах в качестве почасового сотрудника вы получаете стандартную ставку оплаты за первые 40 часов работы в течение одной рабочей недели. Вы получаете ставку оплаты, которая составляет 150 процентов от вашей обычной почасовой ставки за любые часы, в которых вы работаете сверх 40. Ваш работодатель должен указать часы в вашем табеле учета времени, чтобы показать, заработали ли вы почасовую ставку или ставку сверхурочной работы., Если ваш работодатель не платит вам за определенные часы в течение вашей обычной рабочей недели, то эти часы записываются как «неоплачиваемые».
Неоплачиваемое отсутствие
Многие компании разрешают сотрудникам брать оплачиваемый отпуск и больничные. Эти оплачиваемые выходные дни начисляются в течение всего года. Вы не получаете никакой оплаты, если вы берете больничные или отпускные дни, если у вас недостаточно накопленных дней оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть это время. Если вам придется уйти с работы на несколько часов, ваш работодатель может разрешить вам считать эти часы «неоплачиваемыми» вместо того, чтобы заставлять вас брать полный оплачиваемый отпуск в нерабочее время. Поэтому неоплачиваемые часы в расписании обычно являются результатом того, что люди берут неоплачиваемый отпуск, больные или личные дни.
Отпуск
В соответствии с федеральным Законом о семейном медицинском отпуске работники могут пропускать работу на срок до 12 недель работы в год при некоторых обстоятельствах, например, после рождения ребенка или в случае серьезного заболевания члена семьи. Работодатели не могут уволить работников за то, что они взяли это время, но работодатели не должны платить работникам во время отпуска. Таким образом, в расписании может быть указано, что сотрудники находились в «неоплачиваемом» отпуске до 12 недель из-за Закона о семейном медицинском отпуске. Аналогичным образом, работодатели не обязаны платить людям во время выполнения обязанностей присяжного или платить резервистам, призванным на действительную службу. В расписании должны быть указаны причина отсутствия и указано, что работник остался без зарплаты.
